«Ленэнерго» до конца лета завершит строительство распределительной сети для ЖК «Северная долина»
До конца лета 2012 года ОАО «Ленэнерго» планирует завершить строительство электросетевой инфраструктуры 0,4-10 кВ для жилого комплекса «Северная долина». Как передает пресс-центр компании, на сегодня энергетики построили 10 блочных комплектных трансформаторных подстанций и распределительную трансформаторную подстанцию на территории жилого комплекса. Здесь установили мощные трансформаторы 10 кВ и устройства аварийного включения резерва. Также специалисты ОАО «Ленэнерго» проложили почти
В целом, проект строительства распределительной сети 0,4-10 кВ для жилого комплекса «Северная долина» предусматривает прокладку более
Источником питания станет новая подстанция № 212А, которую энергетики планируют построить до конца 2012 года.
ЖК «Северная долина» в Выборгском районе Петербурга рассчитан на более чем 80 тыс. жителей. Площадь жилой застройки – 2,7 млн кв м на 270 гектарах. Строительство «Северной долины» началось в июне 2009 года. Сдать весь комплекс в эксплуатацию планируется в 2014 году. Также на территории комплекса будут построены детские сады, школы, медицинские учреждения, магазины, аптеки, отделения связи и магазины.
Торжественное открытие очередного многоквартирного дома для работников ОАО «Северсталь» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области состоялось сегодня поселке Тельмана Тосненского района Ленинградской области, сообщает пресс-служба компании.
Общий объем инвестиций в строительство дома составил 360 млн. руб. Жилой объект рассчитан на 117 квартир.
Как уточняется в сообщении, это третий многоквартирный дом, возведенный за последние четыре года в рамках корпоративной жилищной программы ОАО «Северсталь» в поселке Тельмана. В 2007 - 2008 годах «Северсталью» были приобретены 180 квартир, где проживает более 250 работников предприятий, что составляет около 10% от численности сотрудников.
Корпоративная жилищная программа «Северстали» действует в Санкт-Петербурге и Череповце. Жилье, возводимое в рамках программы для работников компании, призвано стать дополнительным стимулом для работы на предприятиях и одним из ключевых факторов привлечения высокопрофессиональных специалистов.