Открывается вторая очередь торгово-развлекательного комплекса "Шкиперский молл"
Торгово-развлекательный комплекс бизнесмена Сергея Соколова (ООО «Фирма СиБ») «Шкиперский молл» на Васильевском острове спустя 5 лет официально запускает вторую очередь.
Строительство второй очереди молла площадью 11 тыс. кв м было заморожено в кризис, но продолжилось на кредит МДМ-банка объемом $9 млн. Окончательные инвестиции будут озвучены на официальном открытии, сообщает «Деловой Петербург».
Первая очередь молла площадью 9 тыс. кв м была открыта в 2007 году. Строительство велось на деньги, выделенные МДМ-банком. Кредит $9,5 млн банк выдал под залог объекта. Кроме того, соинвесторами выступили ретейлер "Патэрсон" и группа "Феникс". В обмен на вложенные в 2004 году $2,5 млн "Патэрсон" получал право собственности на 2 тыс. кв м в комплексе. "Феникс" вложил $500 тыс. и претендовал на 300 кв м.
Реализовать свое право они не смогли из-за невозможности выделить долю в натуре. Деньги взыскать также не удалось, после чего "Патэрсон" подал иск о банкротстве "СиБа". Спор разрешился в мае 2010 года - иски были отозваны из суда в связи с урегулированием спора и погашением требований структурами МДМ-банка.
В 2010 году банк объявил о приобретении 19% в ООО "Фирма СиБ".
Торжественное открытие очередного многоквартирного дома для работников ОАО «Северсталь» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области состоялось сегодня поселке Тельмана Тосненского района Ленинградской области, сообщает пресс-служба компании.
Общий объем инвестиций в строительство дома составил 360 млн. руб. Жилой объект рассчитан на 117 квартир.
Как уточняется в сообщении, это третий многоквартирный дом, возведенный за последние четыре года в рамках корпоративной жилищной программы ОАО «Северсталь» в поселке Тельмана. В 2007 - 2008 годах «Северсталью» были приобретены 180 квартир, где проживает более 250 работников предприятий, что составляет около 10% от численности сотрудников.
Корпоративная жилищная программа «Северстали» действует в Санкт-Петербурге и Череповце. Жилье, возводимое в рамках программы для работников компании, призвано стать дополнительным стимулом для работы на предприятиях и одним из ключевых факторов привлечения высокопрофессиональных специалистов.