При реализации программы «Жилище» выявлено 400 грубых нарушений
Серьезные нарушения были выявлены контролирующими органами за время выполнения Федеральной целевой программы (ФЦП) «Жилище» в субъектах РФ.
«В ходе проверок в субъектах было выявлено около 400 случаев, когда государственные жилищные сертификаты выдавались незаконно», - сообщил начальник ФГУ «Объединенная дирекция по реализации федеральных программ» Федерального агентства по строительству и ЖКХ (Росстрой) Анатолий Мишанов.
Среди распространенных случаев нарушения закона были выявлены: двойная выдача жилищного сертификата и выдача сертификата лицам, не являющимися гражданам РФ. В ряде случаев сертификаты выдавались гражданам, не имеющим права на их получение.
По выявленным фактам нарушений возбуждены уголовные дела.
По словам Мишанова, в последние годы количество грубых нарушений существенно снизилось. Под грубыми нарушениями чиновник назвал случаи преднамеренного нарушения закона.
Квадрум.Журнал
По инициативе губернатора Ленинградской области Валерия Сердюкова на заседании Законодательного собрания региона 16 мая будут рассмотрены изменения к закону «Об оплате жилья и коммунальных услуг и мерах социальной поддержки специалистов, работающих и проживающих в сельской местности Ленинградской области».
Изменения предполагают включение в список льготных категорий, имеющих право на ежемесячную денежную компенсацию расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг специалистов, проживающих в поселках городского типа.
«Ранее компенсация предоставлялась лишь специалистам, проживающим в сельских поселениях региона», - отметили в пресс-службе областного правительства.
Профильной депутатской комиссией по ЖКХ и ТЭК законопроект рекомендован к принятию во всех трех чтениях.
Данная поправка, внесенная В.Сердюковым в результате встреч с жителями области, направлена на усиление социальной защищенности граждан, проживающих в регионе. Льготы для специалистов социальной, бюджетной сферы, живущих в поселках городского типа, являются одной из мер по привлечению в область молодых кадров, а также материальному стимулированию уже работающих сотрудников.
Соб. Инф.