Состоялось первое заседание оргкомитета конкурса «Строитель года – 2011»
Оргкомитет ежегодного профконкурса «Строитель года - 2011» начал свою работу. В рамках состоявшегося накануне заседания комитет утвердил обновленный перечень номинаций конкурса. Специальный приз учрежден для компаний малого и среднего бизнеса, которые подадут заявки на конкурс «Строитель года – 2011». Из прошлогоднего списка исключен ряд номинаций, потерявших актуальность, добавлены новые позиции.
Также членами оргкомитета намечены сроки проведения основных мероприятий, рассмотрены варианты площадок для проведения финальной церемонии конкурса «Строитель года – 2011».
Прием заявок на конкурс «Строитель года - 2011» начнется сразу после новогодних праздников и завершится 5 марта
При участии молодых специалистов Ижорского трубного завода разработана новая технология сварки высокопрочных труб большого диаметра. Уникальная методика активно применяется при изготовлении трубной продукции для крупнейших нефтегазовых проектов.
Технология уже получила широкое применение при изготовлении труб из стали К65 для строительства магистрального газопровода «Бованенково-Ухта» и опытно-промышленной партии труб из стали К70 для проекта «Магистраль». Предполагается, что новая технология и дальше будет востребована при производстве труб для работы в сложных климатических условиях с низкими температурами, ледовым и сейсмическим воздействием.
«Комбинация таких параметров как сила тока, скорость сварки, напряжение дуги и др. позволяет обеспечить более прочную и пластичную околошовную зону сварного шва трубы, что значительно увеличивает надежность эксплуатации, экологическую безопасность и срок службы трубопроводов», - поясняет один из разработчиков технологии, ведущий инженер ИТЗ Александр Иванов. Научные исследования легли в основу его кандидатской диссертации, защита которой состоялась накануне в ЦНИИ КМ «ПРОМЕТЕЙ». Это первая научная работа, защищенная молодым специалистом Ижорского трубного завода.
По словам Николая Скорохватова, генерального директора ИТЗ, «руководство Ижорского трубного завода старается создать условия для роста и развития молодых специалистов, внедрения новых идей. На предприятии успешно работают команды качества, где инициативные работники ищут пути усовершенствования производства, варианты снижения издержек и т.д. Накануне запущен новый инструмент работы с предложениями «формат А3», который позволяет систематизировать работу в области анализа и поиска оптимальных решений».