Власти Москвы готовят к продаже 25 земельных участков
Московские власти в июне выставят на торги 25 земельных участков, заявила на пресс-конференции в среду заместитель руководителя департамента земельных ресурсов столицы Ирина Ткачева, сообщает «Интерфакс».
Она подчеркнул, что земельные участки будут предоставляться под разные цели.
«Площадки будут предоставляться и под офисы, и под торговые центры, и под многофункциональные центры. Площадки представлены практически во всех округах города», - добавила И.Ткачева.
Особым приоритетом для столичных властей является гаражное строительство.
«Сейчас мы готовим один из земельных участков. Я думаю, что в ближайшее время, возможно во второй половине июня, 11 земельных участков под гаражные объекты будут выставлены на торги», - добавила заместитель руководителя департамента.
Сегодня истекает срок полномочий Президента ОАО «Система-Галс» Андрея Нестеренко. Времеменно исполнять обязанности президента будет первый вице-президент – директор Департамента финансов Андрей Скворцов. Как сообщили в пресс-службе компании, причиной ухода с поста президента стало решение Андрея Нестеренко начать работу над собственным девелоперским проектом. При этом он остается членом Совета Директоров ОАО «Система-Галс».
В результате антикризисного управления Андрея Нестеренко в «Система-Галс» возобновились бизнес-процессы, а девелоперский портфель компании претерпел серьезные изменения. При этом было принято решение о концентрации основных активов компании в Москве и Московской области. В число приоритетных московских проектов компании в
«Банк ставил серьезные задачи, которые необходимо было решать в довольно сжатые сроки. Компания должна была пережить принципиальную реорганизацию и при этом возобновить активную работу по проектам. Я считаю, что все мои обязательства перед банком ВТБ выполнены», - сказал Андрей Нестеренко.
В ближайшее время банк ВТБ представит нового Президента «Система-Галс», перед которым будут стоять задачи модернизации системы управления, автоматизации бизнес-процессов, планирования разработки ключевых показателей эффективности для подразделений и привязывания их к системе мотивации.