К осени «Петролеспорт» построит 2-ю очередь склада рефконтейнеров
Входящий в группу Global Ports «Петролеспорт» построит II очередь площадки для хранения рефрижераторных контейнеров в октябре
Сейчас «Петролеспорт» располагает 1,8 тыс. розетками для подключения и обслуживания рефрижераторных контейнеров. По завершении строительства второй очереди мощности площадки для хранения рефконтейнеров увеличатся на 2736 TEU (1368 розеток). Ввод в эксплуатацию зоны хранения на 1728 TEU (864 розеток) запланирован на июль
С начала
Инвестпрограмма компании предполагает увеличение мощностей контейнерного терминала до 2,3 млн TEU (в настоящее время - 1 млн TEU), ро-ро терминала до 270 тыс. единиц колесной техники (в настоящее время - 210 тыс. единиц). В соответствии с инвестиционной программой «Петролеспорта», в 2011-2012 гг. в развитие ПЛП будет вложено 162 млн долларов.
Сегодня истекает срок полномочий Президента ОАО «Система-Галс» Андрея Нестеренко. Времеменно исполнять обязанности президента будет первый вице-президент – директор Департамента финансов Андрей Скворцов. Как сообщили в пресс-службе компании, причиной ухода с поста президента стало решение Андрея Нестеренко начать работу над собственным девелоперским проектом. При этом он остается членом Совета Директоров ОАО «Система-Галс».
В результате антикризисного управления Андрея Нестеренко в «Система-Галс» возобновились бизнес-процессы, а девелоперский портфель компании претерпел серьезные изменения. При этом было принято решение о концентрации основных активов компании в Москве и Московской области. В число приоритетных московских проектов компании в
«Банк ставил серьезные задачи, которые необходимо было решать в довольно сжатые сроки. Компания должна была пережить принципиальную реорганизацию и при этом возобновить активную работу по проектам. Я считаю, что все мои обязательства перед банком ВТБ выполнены», - сказал Андрей Нестеренко.
В ближайшее время банк ВТБ представит нового Президента «Система-Галс», перед которым будут стоять задачи модернизации системы управления, автоматизации бизнес-процессов, планирования разработки ключевых показателей эффективности для подразделений и привязывания их к системе мотивации.