К 2020 г. в Петербурге не должно остаться коммунальных квартир
Кроме того, все улицы города будут убираться от мусора и загрязнений в течение 12 часов. Такие параметры определены в разработанной КЭРППиТ Концепции социально-экономического развития Петербурга до 2020 г., передает БН.ру
В документе определены 5 стратегических целей: обеспечение привлекательности городской среды, создание высокооплачиваемых рабочих мест, предоставление доступа к современной системе образования, повышение экологической безопасности и организация эффективного государственного управления, реализация которых и обеспечит ускоренный рост человеческого капитала.
При этом в Концепции обозначены и целевые ориентиры. Так, объем ВРП к 2020 г. увеличится в 1,8 раза и достигнет 2,53 трлн. руб. в сопоставимых ценах, а ежегодный темп роста экономики в среднем составит 5,5-6%. Количество компаний, входящих в рейтинг Financial times Global 500 и имеющих на территории города научно-исследовательские подразделения, увеличится в 2 раза.
Нехватка специалистов рабочих специальностей заставляет петербургских застройщиков пересмотреть условия труда необходимых сотрудников. Елена Герасимова, директор по персоналу ГК «Арсенал недвижимости» рассказала в рамках круглого стола «Мотивация персонала строительных фирм», организованного газетой «Строительный Еженедельник», что в их компании еще с прошлого года функционирует мини-общежитие для персонала, работающего на стройплощадке в Девяткино. «Силами нашего предприятия построено двухэтажное здание, в котором рабочие могут отдыхать, принимать душ, им предоставляется горячее питание», — рассказывает Елена Герасимова.
Руководитель группы по подбору персонала компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге Татьяна Левада полагает, что пример «Арсенала недвижимости» для строительного рынка пока редкость, работодателей больше заботят условия труда управляющего персонала, рабочие обслуживаются по остаточному принципу.
Как рассказала Евгения Дельнова, директор отделений «Келли Инженерные Ресурсы» и «Келли ИТ ресурсы», забота о топ-менеджерах влетает работодателям в копеечку. Так, обязательным условием при увольнении считается выплата так называемых отступных («золотых парашютов»), которые доходят до 14 зарплат единоразово.