Строительные компании озаботились условиями труда и быта рабочих
Нехватка специалистов рабочих специальностей заставляет петербургских застройщиков пересмотреть условия труда необходимых сотрудников. Елена Герасимова, директор по персоналу ГК «Арсенал недвижимости» рассказала в рамках круглого стола «Мотивация персонала строительных фирм», организованного газетой «Строительный Еженедельник», что в их компании еще с прошлого года функционирует мини-общежитие для персонала, работающего на стройплощадке в Девяткино. «Силами нашего предприятия построено двухэтажное здание, в котором рабочие могут отдыхать, принимать душ, им предоставляется горячее питание», — рассказывает Елена Герасимова.
Руководитель группы по подбору персонала компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге Татьяна Левада полагает, что пример «Арсенала недвижимости» для строительного рынка пока редкость, работодателей больше заботят условия труда управляющего персонала, рабочие обслуживаются по остаточному принципу.
Как рассказала Евгения Дельнова, директор отделений «Келли Инженерные Ресурсы» и «Келли ИТ ресурсы», забота о топ-менеджерах влетает работодателям в копеечку. Так, обязательным условием при увольнении считается выплата так называемых отступных («золотых парашютов»), которые доходят до 14 зарплат единоразово.
НП СРО «Стройрегион-Развитие», член Ассоциации саморегулируемых организаций «Единство», и Ассоциация Молодых Предпринимателей России (АМПР) заключили соглашение о сотрудничестве. Соглашение предусматривает исполнение взаимных обязательств, ориентированных на рост российской экономики и увеличение числа политически активных молодых бизнесменов.
В рамках реализации проектов по поддержке молодых предпринимателей Департаментом строительства и ЖКХ Москвы инициирован запуск программы развития молодежного предпринимательства строительного сектора РФ «Молодежное СРО», в реализации которого в числе первых было предложено принять участие НП СРО «Стройрегион-Развитие».