Строительные компании озаботились условиями труда и быта рабочих
Нехватка специалистов рабочих специальностей заставляет петербургских застройщиков пересмотреть условия труда необходимых сотрудников. Елена Герасимова, директор по персоналу ГК «Арсенал недвижимости» рассказала в рамках круглого стола «Мотивация персонала строительных фирм», организованного газетой «Строительный Еженедельник», что в их компании еще с прошлого года функционирует мини-общежитие для персонала, работающего на стройплощадке в Девяткино. «Силами нашего предприятия построено двухэтажное здание, в котором рабочие могут отдыхать, принимать душ, им предоставляется горячее питание», — рассказывает Елена Герасимова.
Руководитель группы по подбору персонала компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге Татьяна Левада полагает, что пример «Арсенала недвижимости» для строительного рынка пока редкость, работодателей больше заботят условия труда управляющего персонала, рабочие обслуживаются по остаточному принципу.
Как рассказала Евгения Дельнова, директор отделений «Келли Инженерные Ресурсы» и «Келли ИТ ресурсы», забота о топ-менеджерах влетает работодателям в копеечку. Так, обязательным условием при увольнении считается выплата так называемых отступных («золотых парашютов»), которые доходят до 14 зарплат единоразово.
В Службе госстройнадзора и экспертизы Петербурга появится рабочая группа, которая будет координировать антикоррупционную политику в подведомственных учреждениях, сообщили сегодня в пресс-службе ведомства.
Под руководством первого заместителя начальника Службы Евгения Кима прошло рабочее совещание с представителями подведомственных учреждений - ГАУ «Центр государственной экспертизы» и ГУ «Центр экспертно-технического сопровождения».
Главной темой заседания стало обсуждение организации выполнения плана Службы по противодействию коррупции в данных учреждениях на 2011 г.
Участники совещания пришли к выводу о необходимости создания рабочей группы, которая займется координацией мероприятий по реализации антикоррупционной политики, как в Службе, так и в подведомственных учреждениях.
Данное решение было принято в связи с исполнением утвержденной Программы противодействия коррупции в Службе на 2011 г.