Строительные компании озаботились условиями труда и быта рабочих
Нехватка специалистов рабочих специальностей заставляет петербургских застройщиков пересмотреть условия труда необходимых сотрудников. Елена Герасимова, директор по персоналу ГК «Арсенал недвижимости» рассказала в рамках круглого стола «Мотивация персонала строительных фирм», организованного газетой «Строительный Еженедельник», что в их компании еще с прошлого года функционирует мини-общежитие для персонала, работающего на стройплощадке в Девяткино. «Силами нашего предприятия построено двухэтажное здание, в котором рабочие могут отдыхать, принимать душ, им предоставляется горячее питание», — рассказывает Елена Герасимова.
Руководитель группы по подбору персонала компании «АНКОР Недвижимость и строительство» в Санкт-Петербурге Татьяна Левада полагает, что пример «Арсенала недвижимости» для строительного рынка пока редкость, работодателей больше заботят условия труда управляющего персонала, рабочие обслуживаются по остаточному принципу.
Как рассказала Евгения Дельнова, директор отделений «Келли Инженерные Ресурсы» и «Келли ИТ ресурсы», забота о топ-менеджерах влетает работодателям в копеечку. Так, обязательным условием при увольнении считается выплата так называемых отступных («золотых парашютов»), которые доходят до 14 зарплат единоразово.
На 2 марта Фондом имущества был намечен Открытый аукцион по приобретению жилых помещений (квартир), который не состоялся из-за отсутствия необходимого числа заявок.
Если быть точным, то заявка была подана всего одна – от компании «Дальпитерстрой».
Интерес застройщика к подобным аукционам отнюдь не случаен. СК «Дальпитерстрой» охотно поддерживает городские жилищные программы. «Участие в подобных аукционах очень важно для нас, современная молодежь действительно нуждается в улучшении жилищных условий. Наша компания пытается сделать все, чтобы решить эту проблему», - комментирует генеральный директор СК «Дальпитерстрой» Аркадий Скоров.