ГУД подписала соглашение с IREM
В рамках выставки MIPIM 2011 Гильдия управляющих и девелоперов (ГУД) подписала лицензионное соглашение с американским институтом IREM (Institute of Real Estate Management), информирует пресс-служба ГУД. Лицензионный договор предоставляет ГУД эксклюзивное право на проведение курсов IREM в России. Помимо уже известных курсов по управлению недвижимостью CPM (Certified Property Managers), соглашение включает возможность проводить обучающие курсы по управлению жилой недвижимостью, энергоэффективности, зеленым технологиям.
После успешного окончания курсов и сдачи экзаменов слушателям выдается свидетельство, сертификат и степень института IREM, что дает им возможность стать полноправными членами IREM, а также получить юридическое право работать на международном рынке недвижимости.
В рамках заключенного соглашения, с 24 по 28 марта 2011 в Санкт-Петербурге начнется обучение по программе «Объекты недвижимости в совместном владении: Управление жилыми объектами и организациями собственников жилья», разработанной IREM. Курс читает Джеймс Кантрелл - лучший преподаватель института IREM, имеющий большой опыт работы в управлении жилыми объектами.
Программа предусматривает комплексный охват всей тематики управления жилыми объектами. Будут раскрыты вопросы организации ТСЖ, взаимодействия с сотрудниками, собственниками, подрядными организациями; правовые аспекты, планирование управления; финансы и бюджетирование; техническое обслуживание и эксплуатация. Курс основан на передовом зарубежном опыте и адаптирован к российским реалиям рынка.
В ходе встречи на MIPIM руководители ГУД и IREM договорились о проведении нескольких мероприятий в рамках Международного инвестиционного форума PROEstate, который состоится в Санкт-Петербурге 7-9 сентября
Вопросы группировки видов работ для целей компьютерного тестирования, внесения поправок в Положение о Единой системе аттестации руководителей и специалистов стройкомплекса, критерии определения положительных результатов оценки уровня знаний претендентов на аттестацию и др. рассматривались на заседании Комитета по профессиональному образованию НОСТРОЙ.
Вниманию собравшихся была представлена программа по тестированию, включающая в себя вопросы только по 4-м видам групп работ, детализация процесса прохождения аттестации по которым вызвала бурные дебаты.
На примере группы «Подготовительные работы» за основу утвердили следующие критерии: из перечня в 200 вопросов методом случайной выборки аттестуемому предлагается ответить в общей сложности на 40 вопросов. Время на обработку дается в количестве 60 минут. Устанавливается нижний порог прохождения тестирования – аттестация считается пройденной, если испытуемой правильно ответил на 50% вопросов. Впоследствии количество правильных ответов для прохождения аттестации будет увеличено до 60-70%.
«Однако, установленных 60 минут для прохождения теста недостаточно, так как необходимо учитывать адаптационный период тестируемого, - комментирует член Комитета, заместитель директора по правовым вопросам НП СРО «ЦентрРегион» И. Сапегина. - Поэтому, уже в течение ближайших двух недель планируется начать «обкатку» системы, которая поможет выявить и устранить все скрытые недостатки. Ежеквартально вопросы компьютерного тестирования будут обновляться на 20%, т.е. за год актуализация достигнет 80%. Это поможет исключить возможность заучивания правильных ответов – соискателям придется, как следует готовиться к тестированию» говорит она.
Так же эксперт отметила, что есть и ряд нерешенных вопросов, например: что делать организации – члену СРО, которой требуется допуск к видам работ, тесты по которым еще не разработаны. И как вести себя в таком случае СРО, которая с одной стороны должна требовать от своих членов аттестации по всем видам работ, на которые требуется допуск, а с другой – не может ставить своих членов в условия прохождения аттестации несколько раз по мере разработки тестов.
На сегодняшний день к Единой системе аттестации НОСТРОЙ присоединилось всего порядка 35% саморегулируемых организаций. Остальные действуют по другим сценариям: разрабатывают собственную систему аттестации, принимают документы об аттестации сотрудника на предприятии, документы о повышении квалификации приравнивают к аттестационным. Кто-то пока просто наблюдает. По закону - это дело каждой саморегулируемой организации, говорится в сообщении НП СРО «ЦентрРегион».