Водоканал Петербурга готовит городские системы водоснабжения и канализования к предстоящему таянию снега
ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» активно занимается подготовкой систем водоснабжения и канализования в условиях предстоящего таяния снега – с учетом опыта прошлого года, сообщает сегодня Департамент информационной политики предприятия.
Всего в Петербурге на канализационных сетях насчитывается более 120 тыс. дождеприемных колодцев, которые предназначены для приема дождевых и талых вод. Также для отвода дождевых и талых вод предназначены специальные «амбразуры» (отверстия) в поребриках дорогах. Они являются частью дорог и находятся в ведении дорожных служб.
Сегодня, занимаясь подготовкой к предстоящему снеготаянию, Водоканал особое внимание уделяет канализационным сетям, расположенным в местах складирования снега - с 22 февраля проводится их промывка и очистка с целью повышения пропускной способности.
Водоканал напоминает телефон «горячей линии» предприятия – 305-09-09. Этот многоканальный телефон работает круглосуточно, и в случае, если в процессе таяния снега где-либо будет скапливаться талая вода, просьба обязательно сообщать о таких ситуациях на «горячую линию». Чтобы оперативно реагировать на проблемы, которые могут возникнуть в период таяния снега, Водоканал располагает 60 мобильными бригадами общей численностью 250 человек.
Одновременно ведется подготовка системы водоснабжения к работе в весенний период. Несмотря на то, что весной, во время паводка, качество воды в Неве традиционно ухудшается, в петербургском Водоканале создана система очистки воды, рассчитанная на работу, в том числе и более жестких, чем обычно, условиях.
В частности, на случай ухудшения качества воды в Неве предусмотрена дополнительная степень очистки – с помощью системы дозирования порошкообразного активированного угля. Кроме того, во время паводка на водопроводных станциях традиционно повышают дозы других используемых реагентов – коагулянтов, флокулянтов, гипохлорита натрия, сульфата аммония. Более интенсивно вода обеззараживается и ультрафиолетом.
Все это позволяет гарантировать безопасность и безвредность питьевой воды в том числе в период паводка.
В период активного снеготаянию весной
С переходом строительной отрасли на саморегулирование допуски к видам работ по утвержденному Минрегионом перечню выдаются только при наличии в компании определенного количества сотрудников с соответствующей квалификацией. Однако существующие образовательные центры не всегда, по признанию строителей, обеспечивают должное качество обучения. На рынке образовательных услуг в строительстве существуют государственные центры повышения квалификации при высших и средних учебных заведениях, а также негосударственные образовательные центры. С одной стороны, учреждений достаточно, во многих из них хороший преподавательский состав, вместе с тем, техника зачастую не отвечает современным требованиям, сообщает Информационный портал sro-s.ru.
В таких условиях компаниям проще и дешевле создавать собственные учебные базы. Чаще всего компании направляют на обучение ежегодно 20% сотрудников, чтобы соблюсти требование по повышению квалификации раз в 5 лет. Многие крупные компании сами решают проблему нехватки квалифицированных кадров. Например, на базе организованных на ряде предприятий учебных центров сотрудники получают начальное профессиональное образование по рабочим специальностям.
Несмотря на кризис, уже в
Руководители СРО отмечают дефицит специалистов для работы на особо опасных и технически сложных объектах, гидротехников, специалистов подземного строительства, специалистов по энергоэффективности. Эксперты СРО отмечают, что совпадение по времени кризиса и перехода строительства на саморегулирование позволило образовательным центрам избежать снижения спроса на услуги. Стоимость повышения квалификации в среднем 9-10 тыс. руб. на человека.
Кризис научил работников внимательнее относиться к своему образованию, поскольку в трудных экономических условиях компании увольняли в первую очередь неквалифицированных сотрудников. Подтвержденная квалификация по какой-либо рабочей специальности зачастую является необходимым условием при приеме на работу, а в условиях нестабильности на рынке этот фактор дает как больше шансов на сохранение места, так и более быстрое трудоустройство.