У филиала ОАО «ОЭЗ» в Петербурге новый руководитель
Руководителем филиала ОАО «ОЭЗ» в Санкт-Петербурге назначен Олег Мельников.
До этого он занимал руководящие позиции в таких корпорациях, как «РусГидро», ОАО РАО «ЕЭС России», «Красноярскэнерго» и «Новосибирскэнерго». В частности, в 2004-2006 гг. руководил управлением инвестиционной деятельности и сделок с активами Бизнес-единицы № 1 в РАО «ЕЭС России», с 2008 по 2010 гг. являлся советником председателя Правления «РусГидро», сообщает пресс-служба ОАО «ОЭЗ».
О. Мельников имеет четыре высших образования, закончил аспирантуру по специальности «Математическое моделирование».
В числе основных задач, поставленных перед новым руководителем - выстраивание системных механизмов привлечения инвесторов, развитие площадки «Новоорловская», дальнейшее комплексное развитие ОЭЗ «Санкт-Петербург».
Федеральная служба по труду и занятости РФ зарегистрировала Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов на 2011-2013 гг. Регистрационный номер Соглашения 168/11-13. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Рострудом не выявлены, сообщается на сайте РСС.
Действие Соглашения распространяется на работодателей – членов ОМОР «Российский Союз строителей», а также на работодателей, не являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей», но присоединившихся к Соглашению на основаниях и в порядке, предусмотренном ст.48 Трудового кодекса РФ.
После публикации Соглашения в газете «Ваше право» министр здравоохранения и социального развития РФ обратится к организациям строительной отрасли и отрасли производства строительных материалов, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, с предложением присоединении к нему.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в строительной отрасли и отрасли производства строительных материалов, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Минздравсоцразвития РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.