Компания «Эталон-Инвест» запустила обновленный сайт
Компания «Эталон-Инвест» запустила новый корпоративный сайт. Он расположен по прежнему адресу, но отличается современным дизайном, усовершенствованной структурой и более удобной навигацией.
Дизайн сайта соответствует единому фирменному стилю Группы компаний «Эталон» (бренд «ЛенСпецСМУ»), в состав которой входит «Эталон-Инвест». На сайте появились такие разделы, как «Команда», «Вакансии», «Пресс-центр». В разделе «Проекты» можно найти информацию как о самом масштабном объекте компании – микрорайоне «Изумрудные холмы», так и о жилых комплексах, которые ГК «Эталон» строит в Петербурге, Калининградской области и Болгарии.
Как сообщается в пресс-релизе компании, «работа над сайтом на этом не завершается. Мы продолжим его совершенствование, создавая новые сервисы и возможности для посетителей».
Федеральная служба по труду и занятости РФ зарегистрировала Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов на 2011-2013 гг. Регистрационный номер Соглашения 168/11-13. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Рострудом не выявлены, сообщается на сайте РСС.
Действие Соглашения распространяется на работодателей – членов ОМОР «Российский Союз строителей», а также на работодателей, не являющихся членами ОМОР «Российский Союз строителей», но присоединившихся к Соглашению на основаниях и в порядке, предусмотренном ст.48 Трудового кодекса РФ.
После публикации Соглашения в газете «Ваше право» министр здравоохранения и социального развития РФ обратится к организациям строительной отрасли и отрасли производства строительных материалов, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, с предложением присоединении к нему.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в строительной отрасли и отрасли производства строительных материалов, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Минздравсоцразвития РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.