МРСК Северо-Запада перевыполнит инвестпрограмму 2010 г. по всем ключевым показателям
За январь-сентябрь 2010 г. МРСК Северо-Запада осуществила ввод основных фондов на сумму 969,9 млн. рублей. Для развития электросетевого комплекса и подключения новых потребителей построено и введено в эксплуатацию 105,64 км ЛЭП и 12,95 МВА трансформаторной мощности при плане ввода мощностей 64,57 км ЛЭП и 6,19 МВА.
«В целях расширения рынка сбыта и снижения количества действующих на территории предприятий-перепродавцов электрической энергии приобретено 83,28 км ЛЭП и 17,41 МВА трансформаторной мощности, при плане – 1,56 км ЛЭП и 0,8 МВА», - отметил заместитель гендиректора по капитальному строительству ОАО «МРСК Северо-Запада» Владимир Блощицын.
Состоялось учредительное заседание координационного Совета по развитию системы подготовки рабочих кадров. В ходе мероприятия были подняты наиболее проблемные вопрос, требующие решения на высоком, в том числе, и государственном уровне.
«Развитие системы подготовки рабочих кадров – задача глобальная и многогранная. Сегодня требуется сформировать современную систему подготовки рабочих кадров, провести связь и наладить прямое взаимодействие между профессиональными училищами и собственно потребностями стройки. Модернизировать систему, повысить уровень образования рабочих, гармонизировать качество их профессиональной подготовки с европейскими требованиями, тем самым поднять качество строительства в целом», - подчеркнул член Совета НОСТРОЙ Михаил Воловик.
По итогам заседания было решено:
- создать постоянно действующий Координационный Совет по развитию системы подготовки рабочих кадров и избрать его руководящие органы;
- продолжить работу в направлении развития системы подготовки рабочих кадров, взяв за основу действующую в рамках комитета НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» по развитию системы подготовки рабочих кадров, концепцию развития системы подготовки кадров;
- продолжить совместные программы по поддержке молодого поколения представителей рабочих строительных специальностей с общественными организациями России, департаментом города Москвы по молодежной политике;
- выстраивать четкую систему взаимодействия с профессиональными строительными училищами, в том числе, с целью выявления реальных потребностей рынка;
- координировать работу государственных и общественных организаций, реализующих программы, направленные на развитие системы подготовки рабочих кадров и воспитание духовно-нравственных ценностей;
- активно взаимодействовать с соответствующими комитетами Национальных объединений СРО.