В январе-октябре 2010 г. в Вологодской области введено 241,6 тысячи кв. м жилья
В январе-октябре 2010 г. в Вологодской области введено в эксплуатацию 241,6 тысячи кв. м жилья. Это на 36,2% меньше, чем за аналогичный период 2009 г. Между тем, план по строительству жилых домов на 2010 г. составляет 406 тысяч кв. м. В 2011г. объем ввода жилья в Вологодской области предполагается увеличить на 8,37% по сравнению с планами на 2010 г. – до 440 тысяч кв. м, 160 тысяч кв. м из которых – индивидуальное домостроение. Для того, чтобы строительный рынок функционировал с максимальной эффективностью, необходимо провести т.н. «инвентаризацию потребностей». Она поможет узнать: что именно строить и в каких количествах. Начать, по мнению главы Вологодской области Вячеслава Позгалева, следует с учета потребностей отдельных городов и районов, которые затем сведутся в единый документ. «Вопрос строительства жилья чрезвычайно важен. При этом ясно: должно меняться качество. Нужно уходить от многоэтажного домостроения, стремясь к малоэтажному, индивидуальному. Документ, рассчитанный на 2011-2015 гг., должен будет определить и стратегию, и тактику решения этих задач», отметил он.
Выступая на заседании Совета Национального объединения строителей член Совета, президент НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» Михаил Воловик акцентировал внимание на ситуации с рабочими кадрами.
«Все меньше и меньше приходит в строительство на рабочие специальности. Их места занимают неквалифицированные гастарбайтеры, причем уже не такие дешевые, как было 5-10 лет назад. Происходит вымывание наших национальных рабочих кадров и замещение практически на бесконкурентной основе рабочими из ближнего зарубежья», - отметил он.
По мнению М.Воловика, очевидно, что задачи повышения качества не могут быть решены без квалифицированных рабочих, именно их руками и возводятся объекты. Таким образом, нельзя говорить о качестве, без кардинального улучшения ситуации с квалификацией рабочих на стройплощадках.
«В рабочие не хотят идти, а если пойдут, их не могут научить тому, что реально нужно строительным компаниям, и даже отучившись, они не могут устроиться на работу, так как не соответствуют потребностям стройкомплекса. Мы должны использовать потенциал системы саморегулирования, чтобы определить потребности рынка в квалифицированной рабочей силе, сориентировать на них образовательную систему и обеспечить эффективное взаимодействие всех элементов системы подготовки рабочих кадров для строительства», - заключил он.