Санкт-Петербург. Молодежи жилье доступно
Бюджетные субсидии на реализацию программы «Молодежи - доступное жилье» в 2006 году составят 100 миллионов рублей. С начала реализации программы и до конца года жилье будет предоставлено более 300 молодым семьям, в 2007 году количество квартир уже превысит 500.
Эти цифры были названы в ходе сегодняшнего совещания по реализации целевой программы «Молодежи - доступное жилье»под председательством губернатора Санкт-Петербурга Валентины Матвиенко.
По данным Жилищного комитета администрации Санкт-Петербурга, участниками программы стали 2,5 тысячи молодых семей. Претендент должен состоять в очереди на улучшение жилищных условий и оплатить по крайней мере 30% от стоимости квартиры (причем участники программы покупают жилье по себестоимости). Оставшиеся 70% выделяет город, семья должна вернуть эти средства в течение пяти лет с момента заселения.
В этом году бюджетные субсидии на реализацию программы составят 100 миллионов рублей. С начала реализации программы и до конца года жилье будет предоставлено более 300 молодым семьям, в 2007 году количество квартир уже превысит 500.
Валентина Матвиенко отметила, что нужно как можно больше строить жилья для молодых семей, а поэтому необходимо усовершенствовать правовой механизм реализации федеральной программы «Молодежи – доступное жилье», в частности - предоставить возможность целевого выделения пятен под застройку жилых домов для молодежи. Она дала поручение членам правительства, руководству жилищного, строительного комитета подготовить соответствующие поправки в законопроекты. Кроме того, Жилищный комитет должен подготовить проект закона о предоставлении жилья для многодетных семей.
Губернатор также распорядилась подготовить дополнительные заявки в Рострой по выделению федеральных средств для реализации в Санкт-Петербурге национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России».
АСН-инфо
Подписывайтесь на нас:
В прошлом году в Санкт-Петербурге и Ленинградской области 141 человек погиб на производстве. По статистике строительная отрасль наряду с автотранспортной и лесозаготовительной является одной из наиболее опасных по условиям труда.
Пути повышения безопасности труда в Ленинградской области и Санкт-Петербурге обсуждались на совместном заседании рабочей группы по правам человека Общественной палаты при полпреде Президента РФ в СЗФО и президиума СЗ Ассоциации «Безопасный труд».
По данным, представленным вице-президентом Северо-Западной ассоциации «Безопасный труд» Дмитрием Зубиловым, порядка 50 процентов несчастных случаев на производстве происходит из-за неудовлетворительной организации трудового процесса, несоблюдения техники безопасности на рабочем месте и использования устаревших основных производственных фондов. Согласно действующему Трудовому кодексу должна быть проведена аккредитация всех рабочих мест с точки зрения безопасности. Однако только незначительная часть предприятий это осуществляет на практике. Именно наличие или отсутствие аккредитации, считает Дмитрий Зубилов, должно стать основной формой контроля по отношению к работодателю.
Большой уровень травматизма большинство экспертов в сфере охраны труда связывают с неграмотностью руководителей предприятий в данном вопросе. Особенно это касается частных компаний, где зачастую работодатель задумывается об улучшении условий работы своих сотрудников только после несчастного случая. «Работодатель немотивирован на улучшение условий труда, - считает председатель Комиссии по социальным вопросам Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Наталия Евдокимова. - Необходимо создать эту мотивацию. И способ один - метод «кнута и пряника». Кнутом будет применение штрафных санкций, а пряником - возможность сокращения страховых взносов». Она отметила, что снижение травматизма на производстве должно стать приоритетным направлением деятельности правительства города, но пока наблюдается обратный процесс - в Санкт-Петербурге нет программы мероприятий по охране труда.
Широкомасштабная деятельность, направленная на соблюдение права граждан на безопасный труд, должна базироваться на повышении ответственности работодателя. Но это станет возможным только в случае комплексного взаимодействия всех заинтересованных сторон - власти, органов социального страхования, центров подготовки квалифицированных специалистов по охране труда, профсоюзов, бизнеса. Иначе можно разрабатывать и принимать огромное количество региональных и федеральных законов, регулирующих трудовые отношения, но все это останется только хорошим намерением без реального результата.
Источник: Строительный еженедельник
Подписывайтесь на нас: