В Калининградской области работы ведутся в 92% домов по программе капремонта с участием Фонда ЖКХ
В Калининградской области продолжается капитальный ремонт многоквартирных домов по программе, финансируемой с участием средств Фонда ЖКХ. В настоящий момент работы ведутся в 108 домах, что составляет почти 92% от планового количества, сообщает пресс-служба Фонда.
Также в регионе завершается подготовка муниципального конкурса на приобретение жилых помещений для переселения граждан из аварийного жилищного фонда.
Средства на капремонт и расселение аварийного жилья в размере 240,7 млн. рублей область получила из Фонда ЖКХ в конце декабря
Также в Калининградской области реализуется программа расселения аварийного жилищного фонда с учетом необходимости стимулирования развития рынка жилья. В марте
К настоящему времени заключены госконтракты на приобретение 195 квартир, проведен конкурсный отбор 40 квартир, по которым готовятся госконтракты. Готовится конкурсная документация на запрос котировок для приобретения оставшихся квартир.
На III форуме по строительству и недвижимости под эгидой Российско-Британской торговой палаты (RBCC) руководитель направления кадровой работы компании «Анкор. Недвижимость и строительство» Анна Хрусталева привела данные опроса российских и зарубежных компаний, занятых в недвижимости и строительстве России, о кадровой политике в условиях кризиса.
Общее сокращение персонала в компаниях, занимающихся строительными работами, по данным докладчика, с сентября по март составило 30-40%. Таков же масштаб сокращений кадров в проектных и инжиниринговых компаниях, меньше (20-30%) – в генподрядных организациях.
В наименьшей степени кадровые сокращения коснулись компаний, выполняющих дорожно-строительные работы – не более 10%. В то же время штат консалтинговых фирм, специализирующихся в недвижимости и строительстве, уменьшился на 50%, архитектурных бюро и мастерских – на 50-60%. Самые значительные сокращения – до 75% - наблюдаются в девелоперских компаниях.
По данным опроса, 53% персонала в секторе строительства и недвижимости готово выполнять прежние функции за более низкую заработную плату, категорически не согласны на это 38%. При переходе в другую компанию сотрудники интересуются в первую очередь стабильностью фирмы и ее известности на рынке, что предполагает заботу о репутации.
Работодатели в новых условиях предпринимают меры по повышению лояльности наиболее квалифицированных и трудоспособных сотрудников. В свою очередь, персонал больше всего ценит в работе топ-менеджмента открытость информации о делах фирмы.
Как отметила А.Хрусталева, представительства иностранных компаний меньше экономят на социальном пакете, чем россияне. Например, количество зарубежных фирм, обеспечивающих персонал бесплатным питанием, с сентября 2008 по март 2009 г. сократилось на 1%, отечественных – на 30%.
Согласно данным «Анкор», на фоне кризиса наблюдается миграция персонала, потерявшего место работы в секторе недвижимости и строительства, как из мегаполисов в относительно благополучные областные центры, так и напротив, в мегаполисы из тех регионов, где наиболее остра проблема трудоустройства по прежней специальности.