Вспомогательные участки трассы 4-го транспортного кольца на востоке Москвы введут 15 июля
Движение транспорта по вспомогательным участкам трассы 4-го транспортного кольца планируется пустить 15 июля. В настоящее время на территории Восточного административного округа Москвы продолжаются работы по реконструкции улично-дорожной сети, прилегающей к кольцу на участке от шоссе Энтузиастов до Измайловского шоссе.
Будут реконструированы ул. Уткина и Окружной пр. от шоссе Энтузиастов до 8-ой ул. Соколиной горы. В районе пересечения 4-го транспортного кольца с 8-ой ул. Соколиной горы появится эстакадная развязка, по которой можно будет проехать на Электродный проезд, который планируется расширить и продлить. Будут реконструированы выезды с 8-ой ул. Соколиной горы на ул. Бориса Жигуленкова, а также с ул. Уткина через Гаражную ул. на пр. Буденного.
Срок сдачи первого участка 4-го транспортного кольца от шоссе Энтузиастов до Измайловского шоссе в связи с дефицитом средств городского бюджета перенесен на 2010 г., напоминает пресс-служба Восточного округа Москвы.
На III форуме по строительству и недвижимости под эгидой Российско-Британской торговой палаты (RBCC) руководитель направления кадровой работы компании «Анкор. Недвижимость и строительство» Анна Хрусталева привела данные опроса российских и зарубежных компаний, занятых в недвижимости и строительстве России, о кадровой политике в условиях кризиса.
Общее сокращение персонала в компаниях, занимающихся строительными работами, по данным докладчика, с сентября по март составило 30-40%. Таков же масштаб сокращений кадров в проектных и инжиниринговых компаниях, меньше (20-30%) – в генподрядных организациях.
В наименьшей степени кадровые сокращения коснулись компаний, выполняющих дорожно-строительные работы – не более 10%. В то же время штат консалтинговых фирм, специализирующихся в недвижимости и строительстве, уменьшился на 50%, архитектурных бюро и мастерских – на 50-60%. Самые значительные сокращения – до 75% - наблюдаются в девелоперских компаниях.
По данным опроса, 53% персонала в секторе строительства и недвижимости готово выполнять прежние функции за более низкую заработную плату, категорически не согласны на это 38%. При переходе в другую компанию сотрудники интересуются в первую очередь стабильностью фирмы и ее известности на рынке, что предполагает заботу о репутации.
Работодатели в новых условиях предпринимают меры по повышению лояльности наиболее квалифицированных и трудоспособных сотрудников. В свою очередь, персонал больше всего ценит в работе топ-менеджмента открытость информации о делах фирмы.
Как отметила А.Хрусталева, представительства иностранных компаний меньше экономят на социальном пакете, чем россияне. Например, количество зарубежных фирм, обеспечивающих персонал бесплатным питанием, с сентября 2008 по март 2009 г. сократилось на 1%, отечественных – на 30%.
Согласно данным «Анкор», на фоне кризиса наблюдается миграция персонала, потерявшего место работы в секторе недвижимости и строительства, как из мегаполисов в относительно благополучные областные центры, так и напротив, в мегаполисы из тех регионов, где наиболее остра проблема трудоустройства по прежней специальности.