В июле-августе в Москве пройдут общественные слушания по проекту Генплана города и ПЗЗ
Семинар-совещание с участием глав управ районов и руководителей МО и окружных комиссий по градостроительству и землепользованию прошло в Москве. Как сообщил заместитель мэра Валерий Виноградов, летом во всех районах столицы пройдут публичные слушания по проекту Генплана города и Правилам землепользования и застройки, передает ИА Интерфакс.
«Процедура должна начаться 16 июля и закончиться к концу августа. Впервые во всем городе пройдут публичные слушания по вопросам актуализированного Генплана Москвы и Правилам землепользования и застройки», - сказал В.Виноградов.
По его словам, перед принятием этих документов, которые примут форму закона, предусмотрена процедура выявления общественного мнения. Она включает в себя оповещение о будущих слушаниях, предусматривает выставки, на которых москвичи смогут ознакомиться с проектами документов. Потом пройдут собрания, на которых граждане могут высказать как устные, так и письменные предложения по проектам Генплана и правилам землепользования и застройки. «Затем окружные комиссии обобщат предложения москвичей», - подытожил В.Виноградов.
На III форуме по строительству и недвижимости под эгидой Российско-Британской торговой палаты (RBCC) руководитель направления кадровой работы компании «Анкор. Недвижимость и строительство» Анна Хрусталева привела данные опроса российских и зарубежных компаний, занятых в недвижимости и строительстве России, о кадровой политике в условиях кризиса.
Общее сокращение персонала в компаниях, занимающихся строительными работами, по данным докладчика, с сентября по март составило 30-40%. Таков же масштаб сокращений кадров в проектных и инжиниринговых компаниях, меньше (20-30%) – в генподрядных организациях.
В наименьшей степени кадровые сокращения коснулись компаний, выполняющих дорожно-строительные работы – не более 10%. В то же время штат консалтинговых фирм, специализирующихся в недвижимости и строительстве, уменьшился на 50%, архитектурных бюро и мастерских – на 50-60%. Самые значительные сокращения – до 75% - наблюдаются в девелоперских компаниях.
По данным опроса, 53% персонала в секторе строительства и недвижимости готово выполнять прежние функции за более низкую заработную плату, категорически не согласны на это 38%. При переходе в другую компанию сотрудники интересуются в первую очередь стабильностью фирмы и ее известности на рынке, что предполагает заботу о репутации.
Работодатели в новых условиях предпринимают меры по повышению лояльности наиболее квалифицированных и трудоспособных сотрудников. В свою очередь, персонал больше всего ценит в работе топ-менеджмента открытость информации о делах фирмы.
Как отметила А.Хрусталева, представительства иностранных компаний меньше экономят на социальном пакете, чем россияне. Например, количество зарубежных фирм, обеспечивающих персонал бесплатным питанием, с сентября 2008 по март 2009 г. сократилось на 1%, отечественных – на 30%.
Согласно данным «Анкор», на фоне кризиса наблюдается миграция персонала, потерявшего место работы в секторе недвижимости и строительства, как из мегаполисов в относительно благополучные областные центры, так и напротив, в мегаполисы из тех регионов, где наиболее остра проблема трудоустройства по прежней специальности.