В Смольном соборе открывается III Международная выставка «Культурное наследие»
III Международная выставка «Культурное наследие: сохранение (технологии и оборудование), реставрация, реновация» открывается сегодня в Смольном соборе. Свое участие в этом мероприятии подтвердили 60 организаций, в том числе реставрационные мастерские, научно-производственные фирмы, проектировщики, учебные заведения и специализированные издания.
В рамках экспозиции в течение 3 дней работы выставки будут представлены новейшие образцы оборудования для лазерного сканирования, архитектурных обмеров зданий, неразрушающего контроля, очистки поверхностей, а также реставрационные проекты, технологии и аппаратура, обеспечивающая сохранность музейных экспонатов.
Как рассказали организаторы, историю выставки нужно отсчитывать с
«Наша миссия – стать центром обмена опытом и информацией ради сохранения памятников культурного наследия в России», - под таким лозунгом в рамках выставки пройдут круглые столы, посвященные вопросам копирования скульптуры и проблемам освещения архитектурных памятников. Кроме того, в деловой программе – мастер-классы по лазерному сканированию, а также по аэро- и гидроочистке загрязненных поверхностей и семинар «Проблемы реставрации и обеспечения сохранности памятников культуры и истории».
На III форуме по строительству и недвижимости под эгидой Российско-Британской торговой палаты (RBCC) руководитель направления кадровой работы компании «Анкор. Недвижимость и строительство» Анна Хрусталева привела данные опроса российских и зарубежных компаний, занятых в недвижимости и строительстве России, о кадровой политике в условиях кризиса.
Общее сокращение персонала в компаниях, занимающихся строительными работами, по данным докладчика, с сентября по март составило 30-40%. Таков же масштаб сокращений кадров в проектных и инжиниринговых компаниях, меньше (20-30%) – в генподрядных организациях.
В наименьшей степени кадровые сокращения коснулись компаний, выполняющих дорожно-строительные работы – не более 10%. В то же время штат консалтинговых фирм, специализирующихся в недвижимости и строительстве, уменьшился на 50%, архитектурных бюро и мастерских – на 50-60%. Самые значительные сокращения – до 75% - наблюдаются в девелоперских компаниях.
По данным опроса, 53% персонала в секторе строительства и недвижимости готово выполнять прежние функции за более низкую заработную плату, категорически не согласны на это 38%. При переходе в другую компанию сотрудники интересуются в первую очередь стабильностью фирмы и ее известности на рынке, что предполагает заботу о репутации.
Работодатели в новых условиях предпринимают меры по повышению лояльности наиболее квалифицированных и трудоспособных сотрудников. В свою очередь, персонал больше всего ценит в работе топ-менеджмента открытость информации о делах фирмы.
Как отметила А.Хрусталева, представительства иностранных компаний меньше экономят на социальном пакете, чем россияне. Например, количество зарубежных фирм, обеспечивающих персонал бесплатным питанием, с сентября 2008 по март 2009 г. сократилось на 1%, отечественных – на 30%.
Согласно данным «Анкор», на фоне кризиса наблюдается миграция персонала, потерявшего место работы в секторе недвижимости и строительства, как из мегаполисов в относительно благополучные областные центры, так и напротив, в мегаполисы из тех регионов, где наиболее остра проблема трудоустройства по прежней специальности.