Цена цемента на Московской фондовой бирже продолжает расти
Цены на цемент на Московской фондовой бирже в первые две недели июня 2009 г. выросли на 7,08%, по сравнению с показателями на конец мая, до 2537 рублей за тонну, сообщает пресс-служба биржи.
Весовой индекс снизился на 1,67% и составил 2,326 пункта. Всего на торгах реализовано более 48,5 тысячи тонн цемента, зарегистрировано 115 сделок на сумму более 113 млн. рублей.
В процессе торгов стоимость марки 500 Д0 выросла на 26,83%, по сравнению с майскими показателями, до 2684 рублей за тонну, 500 Д20 выросла на 3,23% - до 2963 рублей за тонну, а стоимость ШПЦ 400 на 7,79% - до 2326 рублей за тонну. В тоже время цена цемента марки 400 Д20 упала на 0,69% до 2019 тысячи рублей за тонну.
На III форуме по строительству и недвижимости под эгидой Российско-Британской торговой палаты (RBCC) руководитель направления кадровой работы компании «Анкор. Недвижимость и строительство» Анна Хрусталева привела данные опроса российских и зарубежных компаний, занятых в недвижимости и строительстве России, о кадровой политике в условиях кризиса.
Общее сокращение персонала в компаниях, занимающихся строительными работами, по данным докладчика, с сентября по март составило 30-40%. Таков же масштаб сокращений кадров в проектных и инжиниринговых компаниях, меньше (20-30%) – в генподрядных организациях.
В наименьшей степени кадровые сокращения коснулись компаний, выполняющих дорожно-строительные работы – не более 10%. В то же время штат консалтинговых фирм, специализирующихся в недвижимости и строительстве, уменьшился на 50%, архитектурных бюро и мастерских – на 50-60%. Самые значительные сокращения – до 75% - наблюдаются в девелоперских компаниях.
По данным опроса, 53% персонала в секторе строительства и недвижимости готово выполнять прежние функции за более низкую заработную плату, категорически не согласны на это 38%. При переходе в другую компанию сотрудники интересуются в первую очередь стабильностью фирмы и ее известности на рынке, что предполагает заботу о репутации.
Работодатели в новых условиях предпринимают меры по повышению лояльности наиболее квалифицированных и трудоспособных сотрудников. В свою очередь, персонал больше всего ценит в работе топ-менеджмента открытость информации о делах фирмы.
Как отметила А.Хрусталева, представительства иностранных компаний меньше экономят на социальном пакете, чем россияне. Например, количество зарубежных фирм, обеспечивающих персонал бесплатным питанием, с сентября 2008 по март 2009 г. сократилось на 1%, отечественных – на 30%.
Согласно данным «Анкор», на фоне кризиса наблюдается миграция персонала, потерявшего место работы в секторе недвижимости и строительства, как из мегаполисов в относительно благополучные областные центры, так и напротив, в мегаполисы из тех регионов, где наиболее остра проблема трудоустройства по прежней специальности.