О новых принципах работы в ЖКХ, связанных с возрастающей ролью профсоюзов, рассказали на пресс-конференции в ИА Росбалт директор по развитию ОАО «Сити-Сервис» Олег Вихтюк и председатель Межрегионального профессионального союза работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нина Леонтьева.

Напомним, в декабре 2008 г. подписано Тарифное соглашение между профсоюзом и холдингом «Сити-Сервис» (одной из крупнейших частных компаний в сфере ЖКХ Петербурга). Оно было зарегистрировано в Комитете по труду и социальной защите Санкт-Петербурга в январе 2009 г.

Как подчеркнула Н.Леонтьева, история профсоюза насчитывает уже не один десяток лет, но до сих пор в ее рядах состояли только работники госорганизаций, впоследствии превратившихся в акционерные общества (жилкомсервисы), а также работники Водоканала, Спецтранса, ТЭК, Горэлектротранса и т.д. С появлением в этой сфере рынка крупной иностранной частной компании, в профсоюзе, по ее словам, «стали беспокоиться о соблюдении условий труда», и вошли в контакт с ее руководством.

«Нас поняли далеко не сразу. Необходимость профсоюзной ячейки в компании руководством, которое никогда с профсоюзами не сталкивалось, осознавалась с трудом. И даже до сих пор недоверие не до конца развеяно. После подписания соглашения сразу оказалось, что в компании не все благоролучно. Был зарегистрирован случай несоблюдения прав работника, по которому мы незамедлительно передали дело в суд. Однако, поскольку работодатель все урегулировал сам, судиться не пришлось. Наладились цивилизованные отношения. Достигнуты основные договоренности об условиях работы на предприятии. Сейчас мы в состоянии формирования первичных профсоюзных организаций во всех 23-х компаниях, объединенных в «Сити-Сервис», затем приступим к подписанию коллективного договора», - рассказала Н.Леонтьева.

О.Вихтюк, в свою очередь, подчеркнул, что взаимодействие с профсоюзом положительно сказалось на качестве работ. «Во-первых, внедрен важный принцип: каждый работник может подавать предложения об улучшении условий труда и эффективности работы. И оказалось, что таких предложений много, и большинство из них – весьма здравые, и ведут к улучшению качества работы и экономии средств. Во-вторых, благодаря здравому подходу к оплате труда наши работники не ищут халтур на стороне, а полноценно трудятся в своей организации. Это особенно важно во время экономического кризиса. Несмотря на то, что мы заложили в бюджет 2009 г. сокращение доходов от платежей граждан на 5%, зарплаты сотрудникам мы не сокращаем, а кому-то, например дворникам в Ленобласти (наиболее обделенной категории), и увеличиваем. Таким образом, мы решаем и социальные задачи, сохраняем социальную стабильность. Но я не думаю, что в 2009 г. будут большие неплатежи. Сейчас у нас задолженность 3% по Санкт-Петербургу – это нормальная задолженность для начала года. А в Ленобласти собираемость платежей вообще больше 100%», - отметил он. О.Вихтюк также сообщил, что «Сити-Сервис», имея свое подразделение в Пикалево , где без работы остались 700 человек, а вскоре могут уволить еще 2 тысячи, будет активно искать среди уволенных новых работников.