В Московском районе продолжается развитие социальной инфраструктуры
Более 300 млн. рублей за в 2006-2008 гг. израсходовано на модернизацию Городской больницы № 20, сообщил в ходе отчета об итогах развития Московского района его глава Владимир Коровин. Теперь это современный стационар, соответствующий мировым стандартам. В больнице открыто отделение магнитно-резонансной томографии. Отремонтировано стоматологическое отделение для взрослых на Благодатной ул. В Отремонтированы помещения библиотеки на улице Типанова. Продолжается капитальный ремонт культурно-досугового центра «Московский», где в По программе «Мой первый школьный стадион», в Вместе с тем район испытывает нехватку крытых спортивных сооружений. Для решения этой проблемы ведется проектирование и строительство 2 плавательных бассейнов, легкоатлетического центра у СКК и межвузовского спортивного комплекса на Новоизмайловском пр. На капитальный ремонт спорткомплекса на Московском пр., 102 израсходовано 20 млн. рублей. Кроме того, проведен ремонт помещений «Центра физической культуры, спорта и здоровья» на пр. Космонавтов, отремонтированы залы 2 школ олимпийского резерва и подросткового клуба «Молодежный».
О новых принципах работы в ЖКХ, связанных с возрастающей ролью профсоюзов, рассказали на пресс-конференции в ИА Росбалт директор по развитию ОАО «Сити-Сервис» Олег Вихтюк и председатель Межрегионального профессионального союза работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Санкт-Петербурга и Ленинградской области Нина Леонтьева.
Напомним, в декабре
Как подчеркнула Н.Леонтьева, история профсоюза насчитывает уже не один десяток лет, но до сих пор в ее рядах состояли только работники госорганизаций, впоследствии превратившихся в акционерные общества (жилкомсервисы), а также работники Водоканала, Спецтранса, ТЭК, Горэлектротранса и т.д. С появлением в этой сфере рынка крупной иностранной частной компании, в профсоюзе, по ее словам, «стали беспокоиться о соблюдении условий труда», и вошли в контакт с ее руководством.
«Нас поняли далеко не сразу. Необходимость профсоюзной ячейки в компании руководством, которое никогда с профсоюзами не сталкивалось, осознавалась с трудом. И даже до сих пор недоверие не до конца развеяно. После подписания соглашения сразу оказалось, что в компании не все благоролучно. Был зарегистрирован случай несоблюдения прав работника, по которому мы незамедлительно передали дело в суд. Однако, поскольку работодатель все урегулировал сам, судиться не пришлось. Наладились цивилизованные отношения. Достигнуты основные договоренности об условиях работы на предприятии. Сейчас мы в состоянии формирования первичных профсоюзных организаций во всех 23-х компаниях, объединенных в «Сити-Сервис», затем приступим к подписанию коллективного договора», - рассказала Н.Леонтьева.
О.Вихтюк, в свою очередь, подчеркнул, что взаимодействие с профсоюзом положительно сказалось на качестве работ. «Во-первых, внедрен важный принцип: каждый работник может подавать предложения об улучшении условий труда и эффективности работы. И оказалось, что таких предложений много, и большинство из них – весьма здравые, и ведут к улучшению качества работы и экономии средств. Во-вторых, благодаря здравому подходу к оплате труда наши работники не ищут халтур на стороне, а полноценно трудятся в своей организации. Это особенно важно во время экономического кризиса. Несмотря на то, что мы заложили в бюджет