На юге Москвы построили музей по программе стимулирования создания мест приложения труда
В столице построили первый музей по программе стимулирования создания мест приложения труда (МПТ). В учреждении смогут трудоустроиться около 200 человек. Об этом сообщил заместитель мэра Москвы по вопросам транспорта Максим Ликсутов. «По поручению Сергея Собянина мы активно привлекаем инвесторов к формированию комфортной городской среды и обустройству за пределами центра новых точек притяжения для местных жителей. Соглашение о строительстве музея в Даниловском районе Москва заключила в 2022 году. Это первое учреждение культуры, которое появилось в столице по программе стимулирования создания мест приложения труда. Музей сможет принимать до 1,5 тысячи посетителей одновременно. Благодаря реализации проекта около 200 москвичей получат работу в шаговой доступности от дома», — рассказал Максим Ликсутов. На первом этаже здания располагаются билетные кассы, интерактивная зона, гардероб, конференц-зал на 95 человек, а также ресторан с летней верандой. Этажи со второго по пятый предназначены для постоянных или временных выставок предметов искусства. «Одна из ключевых задач программы стимулирования создания мест приложения труда — формирование в жилых районах новых социальных объектов и общественных пространств, где горожане могут не только работать, но и проводить свой досуг. Для этого в 2023–2024 годах мы более чем в два раза увеличили льготу для инвесторов, которые в рамках программы создания МПТ строят учреждения культуры и спорта», — отметил министр Правительства Москвы, руководитель столичного Департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов. Как уточнили в пресс-службе Департамента градостроительной политики, музей искусств откроется по адресу: бульвар Братьев Весниных, дом 3. Здание выполнено в футуристическом стиле. В нем появится музейно-выставочный центр «Коллекция», который станет частью арт-квартала с зонами отдыха, летней террасой, ресторанами и кафе. В музее будут размещаться постоянные и временные экспозиции живописи, графики, скульптуры, инсталляций и другие. По словам председателя Мосгосстройнадзора Антона Слободчикова, здание музейно-выставочного центра «Коллекция» представляет собой стеклянно-медный куб общей площадью почти 14 тысяч квадратных метров. Все работы уже завершены, новое учреждение культуры введено в эксплуатацию. За четыре года реализации программа стимулирования создания мест приложения труда охватила практически все районы города. Правительство Москвы заключило с инвесторами более 120 соглашений, которые предполагают строительство свыше шести миллионов квадратных метров недвижимости. Это промышленные предприятия, логистические комплексы, офисные и торговые объекты, учреждения образования, культуры и спорта. В развитие города и создание мест приложения труда будет привлечено более двух триллионов рублей, что позволит создать свыше 281 тысячи новых рабочих мест почти во всех отраслях экономики. Отправить заявку на участие в программе застройщики могут через онлайн-сервис на инвестиционном портале Москвы.
В Великих Луках подрядчик приступил к ремонту межмуниципального кадрового центра по программе комплексной модернизации службы занятости населения нацпроекта «Демография».
Проконтролировать ход работ на объекте прибыли председатель регионального Комитета по труду и занятости Алена Трунова и директор Областного центра занятости населения Олеся Сергеева.
Для расположения модернизированного кадрового центра выбрана новая локация — помещения на первых этажах в двух домах, 10 и 12, по набережной Лейтенанта Шмидта. Ранее кадровый центр располагался на 4 этаже, что не отвечало требованиям по созданию «доступной среды».
«Сейчас маломобильных граждан нам приходится принимать на первом этаже, спускаться и сидеть на проходе. Это доставляет большой дискомфорт для людей. В новых помещениях такой проблемы не будет», — сказала и.о. начальника отделения Областного центра занятости населения по Великим Лукам и Великолукскому району Ирина Разговорова.
На объекте завершен демонтаж конструкций. Подрядчик выполнил его раньше срока на 10 дней. Теперь рабочие приступают к общестроительным работам — подготовке полов к заливке, отделке стен, перепланировке помещений.
Алена Трунова и Олеся Сергеева в первую очередь посетили здание, где разместятся службы для взаимодействия с соискателями и работодателями. Зонирование пространства позволит разделить потоки посетителей, граждане не только смогут получить помощь у карьерных консультантов, но и поработать самостоятельно в зоне цифровых сервисов.
Во втором здании будут размещены рабочие помещения — архив, кабинеты специалистов. Кроме того здесь будет и зал для проведения мероприятий.
«В Великих Луках действует клуб работодателей, проводится большое количество профориентационных мероприятий. Такая многофункциональная зона будет полезна», — отметила председатель профильного Комитета.
По предварительным данным, ремонтные работы планируется завершить в октябре, после чего начнется брендирование и оборудование офисов. Завершить объект полностью предполагается до конца года. Проект модернизации кадрового центра реализуется за счет федеральной субсидии, которая составляет порядка 20 млн рублей.
«Подрядчик взял хороший темп, опережение графика играет в плюс. Есть ряд позиций, которые идут под индивидуальный заказ, а это потребует времени — изготовление, подготовка и монтаж», — оценила темпы работ Алена Трунова.
Самый важный аспект — не столько физическое преображение, сколько расширение количества услуг, которые может представить модернизированное отделение. Как отметила Олеся Сергеева, перечень будет в будущем только увеличиваться, в том числе за счет внедрения клиентских путей для отдельных жизненных ситуаций у граждан и бизнес ситуаций у работодателей.
Отметим, что Псковская область с 2024 года вошла в число 12 регионов России — участников второй волны комплексной модернизации службы занятости населения. Основные направления модернизации: приведение работы кадровых центров к единым стандартам, переобучение специалистов центров занятости, переоборудование офисов, расширение линейки услуг и сервисов, в том числе цифровых, организация работы в формате «одного окна», адресный подход к клиенту. Кадровая служба региона переходит от оказания отдельных государственных услуг к предоставлению комплексов клиентоориентированных сервисов по индивидуальному подобранному плану. В этом случае модернизация в первую очередь коснулась персонала кадровых центров, который уже прошел переобучение по новым стандартам оказания услуг населению.