О работе архитектора поговорили со студентами Горного университета
Главный архитектор Ленинградской области Сергей Лутченко выступил перед студентами Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II.
Для студентов 1-го курса строительного факультета был проведен семинар о координации архитектурной и строительной профессий, а также о путях развития архитектурно-строительной отрасли в обозримом будущем. Сергей Лутенко поделился практикой градостроительного развития Ленинградской области, рассказал о проводимых на территории региона архитектурных конкурсах, пилотных проектах и опыте согласования архитектурно-градостроительного облика объектов.
Комитет градостроительной политики Ленинградской области активно взаимодействует с ведущими архитектурными ВУЗами Санкт-Петербурга в целях развития высшего архитектурно-строительного образования в России и поддержания молодых архитекторов и градостроителей.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.