Ленобласть готовится к зиме
Ленинградские сети и инфраструктурные объекты готовятся к зиме с опережением графика: на 8 июля 2024 года работы выполнены на 30%.
Тепло зимой обеспечат 720 котельных и более 2400 километров теплосетей.
«Сейчас во всех районах активно идет подготовка к предстоящему отопительному сезону. Также уже создаются запасы топлива: 24 тыс. тонн угля, 8,5 тыс. тонн иного твердого топлива, 10,4 тыс. тонн жидкого топлива — мазута и дизеля. Идет работа по повышению числа паспортов готовности к отопительному сезону», — рассказал председатель комитета по ТЭК Ленинградской области Сергей Морозов.
В комитете по ЖКХ добавили: водоснабжающие организации также готовят сети и сооружения к зиме, уровень готовности на начало июля — 30%. В лидерах — Тосненский, Приозерский и Тихвинский районы. Также под контролем Фонда капремонта идет капитальный ремонт 28 кровель и 23 систем отопления.
Как отметил председатель Госжилнадзора Денис Беляев, управляющие компании готовят к сезону многоквартирные дома. Работы проверяет Госжилнадзор: инспекторы с начала лета осмотрели более 250 домов с акцентом на состояние внутридомовых систем отопления, оконных и дверных заполнений.
Меры государственной поддержки и развитие городской среды для молодежи стали ключевой темой круглого стола «Молодежь и город: новая реальность» форума «Движение» в Сочи 19 июня. В дискуссии принял участие президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.
В своем выступлении он заметил, что бизнес сегодня готов инвестировать в подготовку строительных кадров, беря на себя риски. При этом компании понимают, что специалист может сменить отрасль, но другого варианта в сложившейся ситуации нет.
«У нас долгое время считалось, что кадры должны готовить государство. И это было исторически. Бизнес оставался в стороне от этого вопроса. Сейчас по большей части бизнес готов платить за подготовку специалистов, практикуются целевые наборы строительных компаний, которые берут на себя все риски, понимая, что сегодня этот специалист работает у них, а завтра может уйти в другую отрасль», – констатировал Антон Глушков.
Он отметил, что из-за изменения миграционной политики «экстенсивный путь развития, когда одна низкоквалифицированная рабочая сила, заменяется другой неквалифицированной рабочей силой, маловероятен». Чтобы выровнять ситуацию, по мнению Антона Глушкова, нужны системные подходы по повышению компетенций рабочих в строительстве.
«Если посмотреть структуру миграции, то 40% мигрантов — это разнорабочие, которые не имеют никакого образования и специализации. Такое количество разнорабочих ни в одном проекте не нужно. Если мы хотим повысить реальную производительность труда, мы должны добиваться этого путем повышения профессиональных навыков и квалификации рабочих», — сказал Антон Глушков.
Он акцентировал внимание участников дискуссии на том, что сегодня действует расширенная система мотивации для привлечения специалистов в строительную отрасль. Речь, в частности, о повышении заработной платы. По итогам 2023 года средняя зарплата строителей обогнала среднюю зарплату инженерно-технических работников.
«Это основной аргумент для молодых людей. Они понимают, что зарплата в стройке выше, есть социальные гарантии, а работа для специалиста найдется вне зависимости от политической и экономической ситуации в стране», — уточнил Антон Глушков.