В Сланцах — современный канализационный коллектор


05.07.2024 14:30

Новые сети повысят надежность водоотведения практически для всех сланцевчан.


ГУП «Леноблводоканал» проложил 2,6 км трубопровода напорного канализационного коллектора. Объект прошел пневматические и гидравлические испытания.

Справка 

Полезная особенность — здесь смонтирован ультразвуковой цифровой расходомер: счетчик для учета канализационных стоков. Установлен блочно-модульный павильон для размещения электрооборудования и подключения счетчика к электроприемнику.
Сейчас завершаются работы на территории канализационной насосной станции №3 для подключения сетей, выполняется замена затвора в машинном зале насосной станции.
Обновленная канализация будет проходить от канализационной насосной станции №3 до ЦБО ООО «Сланцы». Финальным этапом капремонта станет восстановление благоустройства.

АВТОР: Пресс-служба Правительства Ленинградской области
ИСТОЧНИК: Пресс-служба Правительства Ленинградской области
ИСТОЧНИК ФОТО: Правительство Ленинградской области

Подписывайтесь на нас:


21.06.2024 16:42

Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.


«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.

В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.

«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.

АВТОР: Setl Group
ИСТОЧНИК: АСН-инфо
ИСТОЧНИК ФОТО: Петербургская Недвижимость

Подписывайтесь на нас: