В Петербурге уже 52% всех городских светильников заменили на энергосберегающие светодиодные
Бестужевская улица предстала в новом свете.
Ее проезжую часть от Лабораторного до Екатерининского проспекта теперь освещают 197 современных фонарей. Сотрудники «Ленсвета» заменили натриевые светильники на энергосберегающие светодиодные отечественного производства. Более контрастное световое оформление получили пешеходные переходы.
«Мы планомерно проводим модернизацию наружного освещения в Петербурге. Работы выполняем комплексно на всем протяжении магистралей, в кварталах, парках и скверах. Уже больше половины - 52% всех уличных фонарей и систем художественной подсветки городских объектов заменили на современные экономичные светильники», - подчеркнул губернатор Александр Беглов.
Бестужевская улица проходит через 2 района - Калининский и Красногвардейский. Ее протяженность составляет более 3 километров. После установки светильников нового поколения потребление электроэнергии здесь снизилось в 1,6 раза.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.