Детскую поликлинику в Чехове построят в конце 2025 году
В Чехове в рамках нацпроекта «Здравоохранение» полным ходом идет строительство детской поликлиники на 500 посещений в смену.
Строители приступили к монолитным работам на уровне первого этажа здания. Об этом сообщает пресс-служба Министерства строительного комплекса Московской области.
Медицинское учреждение планируется построить на пересечении улицы Мира и улицы Дружбы
«На площадке 43 рабочих три единицы техники. Ведутся монолитные работы на уровне первого этажа здания, прокладка теплотрассы. Работы в графике», — говорится в сообщении.
Общая площадь четырехэтажного здания поликлиники составит порядка 8,6 тыс. кв. метров, она будет принимать до 500 пациентов в смену.
В здании разместятся педиатрическое отделение, кабинеты врачей узких специальностей, отделение неотложной помощи, вакцинопрофилактики, функциональной диагностики и реабилитации, кабинеты УЗИ, ЭКГ, инфекционное и стоматологическое отделения, а также комнаты здорового ребенка.
На прилегающей к зданию территории запланирована парковка для автомобилей скорой помощи и машиноместа для посетителей и сотрудников.
Мероприятия по благоустройству предусматривают организацию зоны отдыха, детской площадки, а также озеленение территории.
Строительство планируется завершить в конце 2025 года.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.