Рабочий день начал в Высоком губернатора Мурманской области
Пункт 1 - школа № 13, где идёт капитальный ремонт.
"Мы полностью обновляем образовательное учреждение снаружи и внутри", - отметил в своем ТК губернатор Мурманской области Андрей Чибис.
Пункт 2 - познакомиться с детским садом № 14. Год назад здесь был капитально отремонтирован фасад, реконструирована территория, установлена детская площадка.
А также реализован региональный проект «Арктической школы» #ДочкиСыночки51. Благодаря чему в детском саду появилось коррекционно-развивающее пространство.
Высокий - населенный пункт, в котором активно реализуются мероприятия программы реновации ЗАТО, а также в ближайших планах на 2024 год:
- капремонт 8 МКД на улицах Дальней и Гвардейской;
- ремонт 98 квартир, 7 из которых уже в работе.
- капремонт тепловых сетей и сетей горячего водоснабжения.
Поэтому одной из задач также была встреча с командирами войсковых частей, чтобы сверить часы по планам, которые уже в графике,и наметить цели на будущее.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.