Завершается реставрация памятника деревянной архитектуры Дача П.А. Виноградовой в Петергофе
В Петербурге завершается реставрация памятника деревянной архитектуры «Дача П.А. Виноградовой (с территорией)» в Петергофе на ул. Аврова, 32.
На торжественном мероприятии в День реставратора губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов поблагодарил за значимый личный вклад в сохранение культурного наследия собственника памятника, который за свой счет провел реставрацию.
Двухэтажный деревянный дом с башней и каменной пристройкой в Петергофе построил купец Петр Нилаев после покупки участка в 1904 году.
В 1912 году здесь разместилось Ново-Петергофское Благородное собрание. После 1917 года дача национализирована, реконструирована под коммунальное жилье.
Во время Великой Отечественной войны здание пострадало, восстановлено к 1948 году.
В 2008 признано аварийным, в 2015 расселено.
Здание приобрел предприниматель Виктор Корж. В результате восстановлен первоначальный облик дачи.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.