Для благоустройства каскадного водопада в Зеленоградске ищут подрядчика
Администрация Зеленоградского муниципального округа ищет подрядчика для благоустройства каскадного водопада на ул. Тургенева.
На работы выделили порядка 25,9 млн рублей. Соответствующая информация размещена на портале госзакупок.
Заявки на участие в торгах принимаются до 17 июля. Итоги аукциона по определению подрядчика планируют подвести 22 июля. Работы необходимо завершить до конца октября 2024 года.
Проект получил положительное заключение госэкспертизы 25 июня. Его разработали в 2023 году. Изначально на работы выделили 21 млн рублей. Средства на реализацию проекта муниципалитет получил от министерства по культуре и туризму по результатам победы в конкурсе «Создание условий для отдыха и рекреации на территории муниципальных образований Калининградской области» в 2022 году.
Каскадный водопад запланирован на территории пруда. Согласно задумке, он должен находиться на искусственной возвышенности. По краям намерены оборудовать каскадные террасы, где можно будет отдохнуть с видом на пруд.
«Также предусмотрели декоративное озеленение и деревья, которые изолируют пространство от улично-дорожной сети города и создадут комфортные условия для пребывания», — ранее сообщали представители муниципалитета.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.