Ленобласть внедряет цифровые технологии в городское хозяйство
Помогает комитет по ЖКХ: предоставляет субсидии.
В 2024 году их получили Гатчина и Сосновское поселение.
Детали и развитие технологий обсудили на совещании под руководством зампреда комитета по ЖКХ Ленобласти Ольги Аристовой. В нашем регионе реализация ведомственного проекта Минстроя РФ «Умный город» активно идет еще с 2019 года в городах-пилотах - Гатчине и Сосновом Бору. На протяжении 5 лет города-пилоты внедряют цифровые технологии на своих территориях. Гатчина взяла курс на внедрение цифрового двойника города, а Сосновый Бор - на видеонаблюдение.
Кроме того, Ленинградская область ежегодно принимает участие во всероссийском конкурсе «Лучшая муниципальная практика». В номинации «Модернизация городского хозяйства посредством внедрения цифровых технологий и платформенных решений («Умный город»)» наш регион дважды получал федеральные гранты: проекты в Пашском (грант 5 млн руб.) и Петровском (грант 15 млн руб.) поселениях.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.