ГУП «ТЭК СПб» реализует два проекта в рамках программы «Эффективный регион»
Об исполнении программы и о технологиях бережливого управления, которые внедряются энергоблоком Санкт-Петербурга Губернатору Александру Беглову доложил Председатель Комитета по энергетике и инженерному обеспечению Станислав Протасов.
В программе «Эффективный регион» Северная столица участвует с 2020 года. Ее цель – решить поставленную Президентом России задачу по повышению результативности государственного управления. Программа позволяет перевести бумажные процессы в цифровой (электронный) вид, оптимизировать и сократить их трудоемкость, а также упростить ряд процедур.
В этом году в рамках программы ГУП «ТЭК СПб» совместно с профильным Комитетом и Санкт-Петербургским информационно-аналитическим центром реализует два проекта. Среди них – оптимизация процесса размещения в системе ГИС ЖКХ сообщений для абонентов об ограничении теплоснабжения и горячего водоснабжения. Проект призван повысить качество и оперативность информирования населения о причинах и сроках проведения плановых работ, сопряженных с отключениями. Сегодня специалисты предприятия готовят порядка 10 тыс. таких уведомлений в год вручную. Улучшить процесс планируется за счет автоматизации – внедрения RPA-технологии. Ожидается, что время на подготовку одного сообщения в результате сократится в 2,5 раза, а трудоемкость процесса – в два раза.
Еще один проект ГУП «ТЭК СПб» направлен на оптимизацию процесса заключения, оплаты и актирования договоров по доходным услугам предприятия. Реализация проекта поможет значительно сократить скорость обслуживания юридических и физических лиц. В настоящее время специалисты проводят диагностику текущего процесса и вырабатывают решения по его улучшению.
«Польза и эффект для конечного потребителя стали важнейшими для нас критериями при выборе процессов, нуждающихся в улучшении. Задача ТЭКа – быть клиентоориентированным предприятием как для горожан, так и для бизнеса, создавать комфортные условия для партнерства, упрощать процедуры, делать их понятными и прозрачными для наших абонентов», – отмечает генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков.
Реализация обоих проектов запланирована до конца 2024 года.
Число вакансий для работников сферы строительства выросло на 93 % по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, а средние предлагаемые заработные платы - на 29 %. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы «Авито работа».
«Весной 2024 года предложения о работе в этой сфере составили 13,2 % от общей доли всех вакансий. По данным платформы, этой весной число предложений выросло на 93 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а средние предлагаемые заработные платы для новых сотрудников - на 29 % и достигли 80 198 рублей в месяц», - говорится в итогах исследования.
Самый значительный прирост средних предлагаемых зарплат для новых сотрудников пришелся на плиточников - весной 2024 года кандидатам на должность предлагали в среднем 100 881 рубль в месяц, что на 44 % больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Также на 41 % больше стали предлагать соискателям на позицию каменщика, на 40 % - монолитчикам, на 39 % - штукатурам, и на 36 % - плотникам.
«Наиболее активно отрасль строительства выросла в Калининграде - весной текущего года число предложений о работе для специалистов, задействованных в сфере строительства, увеличилось более чем в два раза по сравнению с аналогичным периодом 2023 года», - цитируют в сообщении директора категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито работа» Александра Сампетова.
Если разделять по специальностям, то лидером по приросту новых вакансий оказалась профессия каменщика - число предложений о работе для этих специалистов выросло в 4,4 раза за год (+342 %). Средняя зарплата - 99 452 рубля в месяц за полный рабочий день.
На втором месте профессия штукатура - спрос вырос в 4,2 раза (+324 %), а средние зарплатные предложения составили 82 171 рубль в месяц. В тройку лидеров также вошла профессия бетонщика - число новых предложений с весны прошлого года увеличилось в 4,1 раза (+314 %) за год. Средние предлагаемые зарплаты для новых кадров составили 72 112 рублей в месяц.