НАЦПРОЕКТЫ: в Кузьмоловском благоустроен новый сквер
«Сквер Победы» во Всеволожском районе Ленинградской области благоустроен по нацпроекту «Жилье и городская среда»: здесь установлены лавочки и городские качели, смонтировано современное освещение, проложены удобные дорожки, высажены липы и живая изгородь из кизила.
«Ленобласть продолжает благоустраивать новые территории по президентскому нацпроекту. В Кузьмоловском завершены работы по обустройству нового общественного пространства «Сквер Победы». Именно за эту территорию в рейтинговом голосовании на портале Вместе47.рф отдали голоса большинство жителей Кузьмоловского поселения. Теперь здесь расположилась комфортная зона отдыха для прогулок, удобные современные лавочки и качели, новая линия освещения с современными фонарными столбами. Обустроены пешеходные дорожки в самом сквере и вдоль него. Учтены пожелания жителей: в сквере оставлена зимняя горка для катаний и сохранена многовековая ива. Посеян газон, высажены десятки лип и кустарников кизила, который стал живой изгородью и отделил зеленое пространство от дороги. Установлено современное ограждение и оборудована парковка. Это уже седьмая территория, благоустроенная по нацпроекту в этом году, благодарю местную администрацию и подрядчика за эффективную работу», — рассказал председатель комитета по ЖКХ Ленинградской области Александр Тимков.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.