В Ленобласть зайдут белорусские строительные компании


26.06.2024 12:30

На встрече губернатора Ленобласти Александра Дрозденко с президентом Белоруссии Лукашенко был достигнут ряд важных соглашений.


В частности, администрация Ленобласти проинформировала, что главной темой на встрече Дрозденко и Александра Лукашенко стало привлечение строителей из Белоруссии к инвестпроектам на территории центра СЗФО.

«В Ленинградской области идут большие инвестиционные стройки, которые требуют привлечения дополнительной рабочей силы. Потребность региона в новых рабочих руках в сфере строительства — 50 тысяч специалистов», — заявил губернатор региона.

По словам Дрозденко, Ленобласть намерена привлечь в качестве субподрядчиков на крупные стройки компании из Белоруссии. В частности, тех, которые помогут закрыть потребность в узких специалистов, включая сварщиков, монтажников, наладчиков цифрового оборудования и прочих.

АВТОР: Агентство новостей АБН 24
ИСТОЧНИК: Агентство новостей АБН 24
ИСТОЧНИК ФОТО: Правительство Ленинградской области



21.06.2024 16:42

Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.


«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.

В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.

«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.

АВТОР: Setl Group
ИСТОЧНИК: АСН-инфо
ИСТОЧНИК ФОТО: Петербургская Недвижимость