Новая Москва стала лидером среди округов по числу оформленных ДДУ в мае


25.06.2024 18:00

Новая Москва стала лидером среди округов по числу оформленных договоров долевого участия на рынке жилья и нежилой недвижимости в мае, сообщила пресс-служба столичного управления Росреестра.


"При этом в новой Москве зафиксировано максимальное число ДДУ среди округов с начала года. На втором месте с апреля остался Западный административный округ (1 559 ДДУ) с долей в 12,3%. Замыкает тройку лидеров ЮАО с результатом в 1 320 ДДУ (10,4%)", - рассказал руководитель управления Игорь Майданов.

За прошедший месяц в новой Москве зафиксировано 3,7 тыс. договоров - это 29,6% от всех оформленных первичных договоров. За январь-май в Троицком и Новомосковском административных округах оформлено 15,2 тыс. ДДУ - это 27,8% от всех сделок. На втором и третьем месте Западный АО - 6,6 тыс. договоров и Южный АО - 6,2 тыс. (12,2% и 11,4% соответственно).

АВТОР: Интерфакс-Недвижимость
ИСТОЧНИК: Интерфакс-Недвижимость
ИСТОЧНИК ФОТО: АСН-инфо



21.06.2024 16:42

Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.


«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.

В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.

«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.

АВТОР: Setl Group
ИСТОЧНИК: АСН-инфо
ИСТОЧНИК ФОТО: Петербургская Недвижимость