Искусственный интеллект помогает энергетикам ловить энерговоров
Установка «умных» счетчиков электроэнергии позволяет эффективно выявлять и пресекать энерговоровство. Об этом рассказали в пресс-службе «Россети Сибирь».
Компания уточняет, что из 1 938 037 точек, которые находятся на её обслуживании, 40% — 745 297 — оснащены интеллектуальными приборами учета электроэнергии. В этом году «Россети» планируют установить еще почти 28,5 тысячи «умных» счетчиков, ведь у них есть масса достоинств.
Во-первых, такие приборы в режиме реального времени выдают объемы потребленной электроэнергии. Во-вторых, их установка позволяет бороться с энерговоровством и другими нарушениями, связанными с рисками перегрузки электросетей и снижения качества электроснабжения добросовестных потребителей.
«С помощью интеллектуальных приборов учёта электроэнергии мы стали выявлять тех потребителей, у которых якобы «ломаются» счетчики. Теперь не наш инженер, а сам «умный» прибор распознает признаки хищения электроэнергии. А с электронным учетом спорить сложно», — сказал начальник департамента перспективного развития и технологического присоединения компании «Россети Сибирь» Виталий Бортник.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.