В Нижнекамске возведут детскую поликлинику
Управление государственной экспертизы и ценообразования Республики Татарстан по строительству и архитектуре выдало положительное заключение по итогам рассмотрения проекта строительства детской поликлиники №3 в Нижнекамске. Экспертная организация подключена к Единой цифровой платформе экспертизы (ЕЦПЭ).
В Республике Татарстан ведется активная работа по строительству новых и модернизации существующих объектов здравоохранения. По итогам 2023 года в регионе построено 53 ФАПа, две поликлиники, приемно-диагностическое отделение и Перинатальный центр.
В развивающемся микрорайоне 35А Нижнекамска построят филиал детской поликлиники с Перинатальным центром. Новый четырёхэтажный корпус рассчитан на 200 посещений и охватит многопрофильной медпомощью около 20 тысяч детей. В корпусе будет функционировать инфекционная зона с отдельным входом, диагностические и процедурные кабинеты, кабинет неотложной помощи. В здании откроют детский Центр здоровья для работы по профилактике и диагностике заболеваний.
Застройщик – ГАУЗ «Нижнекамская детская районная больница с перинатальным центром».
Проектировщик – ГУП Республики Татарстан «Головная территориальная проектно-изыскательская научно-производственная фирма «Татинвестгражданпроект».
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.