Десять инвесторов Дальнего Востока получат субсидии на проекты
На поддержку дальневосточных инвесторов, реализующих значимые проекты, направят более 9,5 млрд рублей. Это следует из распоряжения, подписанного в кабмине, сообщается на сайте правительства.
Субсидии кабмина получат десять инвесторов, чьи инициативы прошли конкурсный отбор. Речь идет о создании агропромышленного парка в Южно-Сахалинске, мясоперерабатывающего комплекса в Приморском крае, грузового терминала в Нижнем Бестяхе в Якутии и морского порта Суходол в Приморском крае.
Кроме того, в числе победителей проекты строительства гостинично-делового центра в Петропавловске-Камчатском и создания базы отдыха в Паратунке на Камчатке. Субсидии также направят на проекты в горнометаллургической и газохимической отраслях в Амурской и Сахалинской областях и Забайкальском крае.
В кабмине рассчитывают, что инвесторы смогут возместить затраты на подключение объектов к электрическим, тепловым и инженерным сетям. Реализация проектов позволит создать почти 8 тыс. новых рабочих мест и повышению уровня жизни на Дальнем Востоке, считают власти.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.