Краснодарская компания построит торговый центр на северо-западе Москвы
Структура краснодарского девелопера AVA Group выиграла аукцион на право заключить договор о комплексном развитии территории (КРТ) в московском районе Строгино, предусматривающий строительство административно-торгового комплекса и объектов дорожного сервиса – всего 45 тыс. кв. м.
Как сообщается в протоколе торгов, опубликованном на площадке "Росэлторг", их победителем признана структура группы "АВА" - ООО "АВА Дон" (Ростов-на-Дону), предложившая за контракт 312,4 миллиона рублей. Начальная стоимость торгов была 23,3 млн рублей.
На аукцион также подавало заявку краснодарское ООО "Лендекс-логистика", но до участия в процедуре компанию не допустили.
С победителем заключат договор о комплексном развитии территории площадью около 4,8 га в районе пересечения МКАД с Таллинской улицей. Там должно появиться почти 45 тыс. кв. м недвижимости, включая административно-торговый комплекс и объекты дорожного сервиса. Московские власти оценивают объем инвестиций в проект почти в 9 млрд рублей.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.