Подписан закон о создании СЭЗ в трех регионах
С 1 июля 2024 года режим свободной экономической зоны (СЭЗ) распространят на отдельные территории в Белгородской, Брянской и Курской областях. Соответствующий закон подписал Президент России Владимир Путин. Документ опубликован на официальном сайте правовой информации 22 июня.
Документ вносит корректировки в закон о свободной экономической зоне на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области и позволяет расширить СЭЗ на территории, прилегающие к новым регионам или к Украине.
Статус СЭЗ позволит распространить на них те же преференции, которые уже действуют в новых регионах. Например, в течение десять лет с инвесторов не будет взиматься налог на прибыль в федеральный бюджет, предусмотрена также скидка по платежам в бюджет региона. Среди других льгот — освобождение от уплаты земельного налога на три года и пониженные тарифы страховых взносов в размере 7,6%.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.