Прокурор Ленобласти утвердил обвинительное заключение по делу бывшего зампреда правительства Михаила Москвина
Бывший вице-губернатор Ленобласти Михаил Москвин предстанет перед судом за взятки. Прокурор Ленинградской области утвердил обвинительное заключение по делу бывшего чиновника, сообщает прокуратура Ленобласти.
В прошлом году Михаил Москвин был арестован и обвинен в получении взятки в особо крупном размере. По версии следствия, в период с 8 июля 2019 года по 1 июля 2021 года, он получил взятку на общую сумму в 8,5 млн рублей за оказание общего покровительства и попустительства по службе от одного из сотрудников некоммерческой организации. Также Москвин сознался в получении взятки на общую сумму в 4,1 млн рублей в период с 1 апреля по 30 ноября 2021 года, когда он занимал должность председателя наблюдательного совета, НО «Фонд защиты прав граждан — участников долевого строительства Ленинградской области».
Дело бывшего вице-губернатора Ленобласти направлено в Василеостровский районный суд Петербурга.
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.