Ротация кадров и высокая конкуренция за перспективных кандидатов – главные вызовы для работодателей в сфере строительства
Главные вызовы для работодателей в сфере строительства и недвижимости — ротация кадров, высокая стоимость привлечения новых специалистов и существенный разгон заработных плат. Об этом на форуме «Движение» сообщила коммерческий директор «Петербургской Недвижимости» (холдинг Setl Group) Ольга Кобякова.
«Если раньше перед бизнесом стояла задача фильтровать огромное количество соискателей, выбирая лучших, то на дефицитном рынке ему уже приходится жестко конкурировать, отменять стереотипы — повышать привлекательность бренда и удерживать сотрудников», — отметила спикер Setl Group.
В России с апреля 2023 года количество вакансий значительно превосходит число резюме. Индекс HeadHunter, который вычисляется путем соотношения количества размещенных резюме к количеству открытых вакансий, в сфере строительства и недвижимости составляет 3,1, что в два раза ниже нормы и ярко иллюстрирует тезис о дефиците рабочих рук.
«Выигрывают компании, способные выйти за рамки стереотипов и повысить привлекательность бренда для удержания сотрудников. Премий, ДМС и социального пакета уже недостаточно, важно разрабатывать систему поддержки сотрудников, адаптировать принципы программы well-being под собственные нужды и современные реалии», — подчеркнула спикер.
В России создано межотраслевое объединение работодателей "Российский союз участников рынка недвижимости", президентом организации выбран гендиректор сервиса "Самолет Плюс" Александр Попов.
В объединение вошли компании из 51 региона страны, которые оказывают различные услуги в сфере недвижимости: от купли-продажи квартир, ремонта и меблировки до юридических консультаций. В ближайшем будущем количество участников союза и его региональный охват будут увеличены, сообщила пресс-служба сервиса.
Главная задача союза - обеспечить чистоту и честность сделок и создать единые правила игры для всех участников рынка недвижимости. В планах объединения – защита интересов бизнеса и повышение квалификации агентов и риелторов, распространение передовых технологий оценки и управления недвижимостью.
"Объединение работодателей будет активно выступать в роли защитника интересов всех участников рынка. Чтобы лоббировать запросы отрасли и общества по регулированию рынка недвижимости, мы уже поддерживаем открытый диалог с государственными органами и общественными институтами. Объединение работодателей безусловно будет участвовать в подготовке законодательных изменений, которые будут способствовать развитию отрасли. Мы все должны стремиться к тому, чтобы законодательство служило интересам всех участников рынка и способствовало его развитию, а не создавало барьеры и трудности", - прокомментировал создание новой организации Попов.
Представители Российского союза участников рынка недвижимости уже вошли в рабочую группу по внесению изменений в профессиональный стандарт "Специалист по операциям с недвижимостью" при Торгово-промышленное палате РФ. В ближайшее время на базе объединения работодателей будет сформирована рабочая группа по внесению дополнений в отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости, принятое весной 2024 года, добавляется в сообщении.