В Ленобласти создается новое производство полупроводников
Новое технологичное производство полупроводниковой керамики компании «Хакель» появится в поселке Виллози Ломоносовского района.
Губернатор Ленобласти Александр Дрозденко заявил о подготовке к открытию нового технологичного производства полупроводниковой керамики компании «Хакель» в поселке Виллози Ломоносовского района. Устройства защиты от импульсных напряжений необходимы для бытовой техники. «Уровень локализации на новом производстве стремится к 100%. Важно, что предприятие со старта намерено участвовать в нацпроекте «Производительность труда»», — отметил в своем Telegram-канале господин Дрозденко.
Глава региона также отметил, что на полупроводниковом производстве в Виллози будет создано 120 новых высококвалифицированных рабочих мест. Все работы предполагается завершить к осени 2024 года. Площадь нового производственного комплекса составляет 4 тыс. м2. Размер инвестиций в строительство и закупку оборудования превышает 450 млн рублей.
АО «Хакель» — российская электротехническая компания. Более 20 лет является разработчиком и производителем устройств защиты от импульсных перенапряжений (УЗИП), компонентов молниезащиты и заземления, промышленной автоматики (релейные модули, блоки питания и прочее), электронных компонентов (оксидно-цинковые варисторы).
Меры государственной поддержки и развитие городской среды для молодежи стали ключевой темой круглого стола «Молодежь и город: новая реальность» форума «Движение» в Сочи 19 июня. В дискуссии принял участие президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.
В своем выступлении он заметил, что бизнес сегодня готов инвестировать в подготовку строительных кадров, беря на себя риски. При этом компании понимают, что специалист может сменить отрасль, но другого варианта в сложившейся ситуации нет.
«У нас долгое время считалось, что кадры должны готовить государство. И это было исторически. Бизнес оставался в стороне от этого вопроса. Сейчас по большей части бизнес готов платить за подготовку специалистов, практикуются целевые наборы строительных компаний, которые берут на себя все риски, понимая, что сегодня этот специалист работает у них, а завтра может уйти в другую отрасль», – констатировал Антон Глушков.
Он отметил, что из-за изменения миграционной политики «экстенсивный путь развития, когда одна низкоквалифицированная рабочая сила, заменяется другой неквалифицированной рабочей силой, маловероятен». Чтобы выровнять ситуацию, по мнению Антона Глушкова, нужны системные подходы по повышению компетенций рабочих в строительстве.
«Если посмотреть структуру миграции, то 40% мигрантов — это разнорабочие, которые не имеют никакого образования и специализации. Такое количество разнорабочих ни в одном проекте не нужно. Если мы хотим повысить реальную производительность труда, мы должны добиваться этого путем повышения профессиональных навыков и квалификации рабочих», — сказал Антон Глушков.
Он акцентировал внимание участников дискуссии на том, что сегодня действует расширенная система мотивации для привлечения специалистов в строительную отрасль. Речь, в частности, о повышении заработной платы. По итогам 2023 года средняя зарплата строителей обогнала среднюю зарплату инженерно-технических работников.
«Это основной аргумент для молодых людей. Они понимают, что зарплата в стройке выше, есть социальные гарантии, а работа для специалиста найдется вне зависимости от политической и экономической ситуации в стране», — уточнил Антон Глушков.