Градостроительная комиссия в Петербурге одобрила десять проектов
Состоялось очередное заседание Градостроительной комиссии Санкт‑Петербурга под председательством вице-губернатора Николая Линченко. На Градостроительную комиссию было заявлено и прошли обсуждения 29 обращений городских застройщиков.
По итогам работы одобрено десять проектов. Среди них:
ООО «Девятая Советская»
ООО «ЛСР. ОТЕЛЬ»
ООО «Специализированный застройщик «Сэтл Девелопмент»
ООО «Специализированный застройщик «Орбита»
ООО «Специализированный застройщик Физика Эстейт»
АО «Специализированный застройщик «Строительная корпорация «Возрождение Санкт‑Петербурга» (2 проекта)
ООО «Специализированный застройщик «ЭрБиАй-7»
ООО «Специализированный застройщик «Выборгская»
ООО «Десна Риал Эстэйт»
11 проектов получили отказ:
ООО «Специализированный застройщик «Смоленка 5»
ООО «Специализированный застройщик «Страна Т 2»
ООО «ТК Слава»
ООО «Управляющая Компания «Начало»
ООО «Главстрой-СПб специализированный застройщик» (5 проектов)
ООО «КапитальноеСтроительство-инвест»
ООО «ПЛГ»
8 проектов были возвращены на доработку в Рабочую группу ГРК, из которых: 1 общий проект от ООО «СТРОЙАГРОБАЛТ», ООО «АНТИК» и ООО «КАЮР»; 2 проекта от ООО «Специализированный застройщик «Измайловский»; НОУ «ВТУЗ ЛИМО»; ООО «Финансовая корпорация «Север»; ООО «Специализированный застройщик «Митрофаньевское 24»; ООО «Специализированный застройщик «Парфеновская 1»; ООО «КЛАСС».
Меры государственной поддержки и развитие городской среды для молодежи стали ключевой темой круглого стола «Молодежь и город: новая реальность» форума «Движение» в Сочи 19 июня. В дискуссии принял участие президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.
В своем выступлении он заметил, что бизнес сегодня готов инвестировать в подготовку строительных кадров, беря на себя риски. При этом компании понимают, что специалист может сменить отрасль, но другого варианта в сложившейся ситуации нет.
«У нас долгое время считалось, что кадры должны готовить государство. И это было исторически. Бизнес оставался в стороне от этого вопроса. Сейчас по большей части бизнес готов платить за подготовку специалистов, практикуются целевые наборы строительных компаний, которые берут на себя все риски, понимая, что сегодня этот специалист работает у них, а завтра может уйти в другую отрасль», – констатировал Антон Глушков.
Он отметил, что из-за изменения миграционной политики «экстенсивный путь развития, когда одна низкоквалифицированная рабочая сила, заменяется другой неквалифицированной рабочей силой, маловероятен». Чтобы выровнять ситуацию, по мнению Антона Глушкова, нужны системные подходы по повышению компетенций рабочих в строительстве.
«Если посмотреть структуру миграции, то 40% мигрантов — это разнорабочие, которые не имеют никакого образования и специализации. Такое количество разнорабочих ни в одном проекте не нужно. Если мы хотим повысить реальную производительность труда, мы должны добиваться этого путем повышения профессиональных навыков и квалификации рабочих», — сказал Антон Глушков.
Он акцентировал внимание участников дискуссии на том, что сегодня действует расширенная система мотивации для привлечения специалистов в строительную отрасль. Речь, в частности, о повышении заработной платы. По итогам 2023 года средняя зарплата строителей обогнала среднюю зарплату инженерно-технических работников.
«Это основной аргумент для молодых людей. Они понимают, что зарплата в стройке выше, есть социальные гарантии, а работа для специалиста найдется вне зависимости от политической и экономической ситуации в стране», — уточнил Антон Глушков.