Антон Глушков: «Увеличения производительности труда необходимо добиваться путем повышения квалификации рабочих»
Меры государственной поддержки и развитие городской среды для молодежи стали ключевой темой круглого стола «Молодежь и город: новая реальность» форума «Движение» в Сочи 19 июня. В дискуссии принял участие президент Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков.
В своем выступлении он заметил, что бизнес сегодня готов инвестировать в подготовку строительных кадров, беря на себя риски. При этом компании понимают, что специалист может сменить отрасль, но другого варианта в сложившейся ситуации нет.
«У нас долгое время считалось, что кадры должны готовить государство. И это было исторически. Бизнес оставался в стороне от этого вопроса. Сейчас по большей части бизнес готов платить за подготовку специалистов, практикуются целевые наборы строительных компаний, которые берут на себя все риски, понимая, что сегодня этот специалист работает у них, а завтра может уйти в другую отрасль», – констатировал Антон Глушков.
Он отметил, что из-за изменения миграционной политики «экстенсивный путь развития, когда одна низкоквалифицированная рабочая сила, заменяется другой неквалифицированной рабочей силой, маловероятен». Чтобы выровнять ситуацию, по мнению Антона Глушкова, нужны системные подходы по повышению компетенций рабочих в строительстве.
«Если посмотреть структуру миграции, то 40% мигрантов — это разнорабочие, которые не имеют никакого образования и специализации. Такое количество разнорабочих ни в одном проекте не нужно. Если мы хотим повысить реальную производительность труда, мы должны добиваться этого путем повышения профессиональных навыков и квалификации рабочих», — сказал Антон Глушков.
Он акцентировал внимание участников дискуссии на том, что сегодня действует расширенная система мотивации для привлечения специалистов в строительную отрасль. Речь, в частности, о повышении заработной платы. По итогам 2023 года средняя зарплата строителей обогнала среднюю зарплату инженерно-технических работников.
«Это основной аргумент для молодых людей. Они понимают, что зарплата в стройке выше, есть социальные гарантии, а работа для специалиста найдется вне зависимости от политической и экономической ситуации в стране», — уточнил Антон Глушков.
В Красном Бору Ленинградской области стартовало строительство узла водопроводных сооружений и резервуаров чистой воды. Они повысят качество и надежность водоснабжения более чем для 4500 жителей.
«Ленобласть планомерно повышает качество водоснабжения во всех районах. Специалисты приступили к строительству узла водопроводных сооружений с дополнительными резервуарами чистой воды по федеральной программе «Чистая вода» национального проекта «Жилье и городская среда» в Тосненском районе. По проекту будет построена насосная станция 2-го подъема, два резервуара чистой воды, станция подачи и хранения гипохлорита, резервуар-усреднитель. При авариях на водоводе в поселке Красный Бор благодаря новому объекту будет объемный запас питьевой воды», – рассказал председатель комитета по ЖКХ Ленинградской области Александр Тимков.
Сейчас на площадке ГУП «Леноблводоканал» ведутся подготовительные работы: расчистка территории, предварительная планировка поверхности грунта, организация подъездных путей. Плановый срок окончания строительно-монтажных работ – апрель 2025 года.