В Подпорожье — современный автовокзал
17 маршрутов, 4500 квадратов площади, удобный зал ожидания — пассажиры отправляются в поездки с комфортом.
Сегодня работу автовокзала, введенного в эксплуатацию этим летом, проверил губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко.
«Мы повышаем транспортную доступность для ленинградцев. Это не только новые маршруты и современные автобусы, предлагаемые транспортной реформой, но и возможность с комфортом дождаться своего транспорта. Именно поэтому регион поддержал строительство нового автовокзала в Подпорожье из областного бюджета», — подчеркнул глава региона.
Площадь автовокзала в Подпорожье составляет 4500 м2.Он предназначен для обслуживания междугородних и пригородных маршрутов. На первом этаже располагаются билетные кассы, зал ожидания, камеры хранения, буфет и туалеты. Зал ожидания оснащен трехместными секциями пластиковых стульев (36 посадочных мест), информационным табло и телевизором, оборудован громкой связью для информирования пассажиров и встречающих о прибытии и отправлении автобусов. Второй этаж отведен для административных и диспетчерских помещений.
От вокзала отправляются 17 внутригородских, межмуниципальных и региональных маршрутов. Это направления в Санкт-Петербург, Никольское, Пидьму, Яковлевское, Погринку, Усланку, Пертозеро, Гоморовичи, Плотчино, Важины, Тумазы, Винницы, Вознесенье и в другие населенные пункты.
За 2023 год механический цех «Старорусприбора» — предприятия с 65-летней историей, где с советских времён производились котельное оборудование и промышленные горелки, — полностью обновился.
Отремонтированы стены, крыша, реставрируются старые станки, закупается современное оборудование.
Благодаря смене собственника, которая произошла в конце 2022 года, предприятие начало выходить из крутого пике к банкротству. Хотя, по словам нового совладельца завода, гендиректора компании «Элдис» Романа Власова, надо ещё многое сделать, чтобы вернуть ему лидирующие позиции по выпуску котельного оборудования в стране.
"Сейчас проводятся реанимационные мероприятия. Предприятие приобреталось, когда выпуск его продукции практически был сведён к нулю. Стоит задача: параллельно с восстановлением и модернизацией инженерной инфраструктуры, а также с уже действующим производством выстроить новый современный технологический процесс, чтобы увеличить выпуск промышленных горелок. В прошлом году завод выпустил всего 38 горелок. А сейчас он вышел на уровень производства 15 горелок в месяц, — рассказал Роман Власов. — В связи с введением санкций у предприятия образовалось окно возможностей, которым нужно успеть воспользоваться. До недавнего времени рынок горелок на 85–90% был занят зарубежными производителями. В связи с введением пятого пакета санкций Евросоюза в отношении России их экспорт сейчас запрещён. Кроме того, и в нашей стране действует запрет на использование импортного оборудования на объектах критической инфраструктуры, к которым относятся и котельные. Будем наращивать производство горелочных устройств, чтобы занять свою нишу на этом рынке, достигнуть точки невозврата независимо от того, придёт импорт обратно или нет".
На средства целевого займа, выделенного Фондом развития промышленности Новгородской области, приобретается оборудование. Так, в арсенале завода появились новый лазерный станок для резки металла, который позволит быстро и в больших объёмах обрабатывать металлические листы и трубы, четырёхкоординатный фрезерный обрабатывающий центр, токарный и шлифовальный станки. В настоящее время на заводе ждут газопоршневую электростанцию.
Объём вложенных средств в возрождение «Старорусприбора» уже составил более 100 млн рублей.
Естественно, для работы на таком оборудовании нужны специалисты. Как и многие другие предприятия, «Старорусприбор» испытывает нехватку сотрудников.
"Вопрос обеспечения кадрами существует. Предприниматели жалуются, что им не найти работников. Но многое зависит от подходов к решению этой проблемы. Сейчас нам важно обеспечить кадрами ключевые вакансии предприятия, а затем наращивать персонал дальше. Рассматриваем возможность обучения студентов на самом производстве, а также привлечение опорных сотрудников из других регионов и компаний", — пояснил Роман Власов.