Ремонт региональных дорог в Долгопрудном продолжается
В Долгопрудном продолжается ремонт региональной сети в рамках нацпроекта «Безопасные качественные дороги», дорожники завершают укладку нового покрытия на одной из центральных дорог города — на ул. Московской, также специалисты приступили к ремонту на ул. Ивовой в деревне Грибки, сообщает пресс-служба Минтранса региона.
«Оба участка ремонта служат проездом к Дмитровскому шоссе, ж/д станции, а также к местам социального притяжения: спортивным, учебным, медицинским учреждениям. После ремонта проезд по улицам округа станет удобнее и безопаснее не только для местных жителей, но и для гостей Долгопрудного», - говорится в сообщении.
Ранее в округе завершили ремонт на 8 муниципальных и 2 региональных участках, до конца ремонтного сезона отремонтируют ещё 4 дороги.
Более четверти работающих россиян (27%) хотели бы трудиться в крупной и известной компании. Об этом «Стройгазете» сообщили в исследовательском отделе платформы «Авито Работа», уточнив, что по мнению 63% респондентов, зарплата на одной и той же должности в крупной компании выше, чем в любой другой.
В разрезе профессий, чаще всего мечтают работать в крупных организациях представители бьюти-сферы (40%), IT-специалисты (37%) и работники строительной отрасли (31%). Среди регионов, чаще других трудиться в большой компании мечтают жители Екатеринбурга (36%) и Казани (34%).
В свою очередь не претендуют на работу в крупном бизнесе больше половины опрошенных работников производства (58%), агропромышленности (57%) и медицинских сотрудников (55%).
Специалисты отметили, что чем моложе респондент, тем больше у него амбиций перейти на работу в крупный бизнес. Если о работе в большой компании мечтают только 19% опрошенных в возрасте 55-64 лет, то для 18-24 лет эта цифра достигает 32%.
К преимуществам работы в крупном бизнесе респонденты отнесли полный социальный пакет и высокую официальную зарплату (65%), корпоративные бонусы и льготы (43%), а также четкий перечень обязанностей (39%). Главными плюсами работы в небольшой компании, по мнению опрошенных, оказались гибкое и лояльное отношение к решению значимых личных и рабочих вопросов (43%), большая заметность успехов для руководства (39%) и неформальная рабочая атмосфера (38%).